Как доказать свою правоту на работе

От работников малых предприятий, особенно ООО (обществ с ограниченной ответственностью), больше всего обращений связано с тем, что работодатель требует написать заявление по собственному желанию. Руководитель заявляет, что фирма закрывается.

Даже если вы останетесь, говорит он, мы вам платить не будем, а если напишете заявление по собственному желанию, мы хотя бы текущую зарплату выплатим. И люди пишут требуемое заявление. Но я всегда говорю – не нужно торопиться.

Отозвать потом свое заявление и восстановиться на работе будет практически невозможно. Я не знаю ни одного случая, когда работнику удалось бы доказать, что он написал заявление под давлением. Его коллеги никогда не дадут такие показания в суде.

Вот прийти и соврать в пользу работодателя – это бывает сплошь и рядом. Работодателю с подчиненными очень легко – они абсолютно не защищены.

Если ваше дело не было должным образом рассмотрено в районном суде, или иск был отклонён.
А также если вы не удовлетворены вынесенным решением на основании объективных причин – вы имеет полное право обжаловать решение районного суда.

Внимание

При этом в течение 10 дней после вынесенного районным судом решения, подаётся апелляция в суд следующей инстанции.

Кассационная: идем до конца! Если судебным производством во второй инстанции, апелляционное обжалование было отклонено, или вынесенное решение, по мнению пострадавшего, с объективной точки зрения, вынесено неправомерно, он имеет право, обжаловать решение областного суда, в кассационном суде.

Важно

Кассационная жалоба подаётся в Президиум субъекта РФ.

В ней должно быть указано принятое решение, в отношении вашей проблемы, а также – обозначена и сама проблема.

Если нарушение прав является незаконное увольнение работника, срок исковой давности в этом случае составляет тридцати дней с момента издания приказа об увольнении работника или проставления соответствующей отметки в трудовой книжке.

Если срок исковой давности истек, работник может подать иск только при предъявлении уважительной причины, объясняющей, почему иск не мог податься в установленные для подачи сроки.

При подаче иска о нарушении трудовых прав работника нужно учитывать следующую информацию:

• Подавать исковое заявление нужно по адресу фирмы, где работает заявитель, в районный суд;
• Составление иска происходит в соответствии с требованиями, представленными в статье 131 Гражданско-процессуального Кодекса;

В случае, если иск будет составлен без учета требований 131 статьи Гражданско-процессуального Кодекса, он может быть не принят к рассмотрению.

Трудовое право о защите работников: самозащита своих прав или помощь со стороны?

статьи:

• Что может считается нарушением трудовых прав работника?
• Куда обращаться?
• Трудовая инспекция
• Обращение в прокуратуру
• Судебная инстанция
• Судебный приказ

Что может считается нарушением трудовых прав работника? Нарушением трудовых прав работника со стороны работодателя могут считаться:

• превышение своими должностными полномочиями, которое может выражаться, например, в принуждении работника к выполнению работы, которую не входит в перечень его должностных обязанностей;

Сюда может также относиться неуважительная манера общения, крики, оказывание психологического давления, принуждение к сверхурочной работе и т.д.

Как доказать и защитить свои трудовые права?

Трудовая инспекция Если работнику не удается урегулировать возникшее нарушение своих трудовых прав в ходе мирных переговоров с работодателем, то следующих шагом будет обращение в Трудовую инспекцию.

https://www.youtube.com/watch?v=37dIqsiaN-Q

В обязанности работников трудовой инспекции входит:

• Контроль за соблюдением действующих норм Трудового Кодекса РФ;
• Назначение ответственности за нарушение действующих норм Трудового Кодекса РФ;

При обращении в Трудовую инспекцию работнику необходимо составить письменную жалобу.

Составить жалобу можно как в произвольной форме, так и по образцу установленной формы, скачав его в интернете.
Образец жалобы в Трудовую инспекцию.doc Обратиться в Трудовую инспекцию можно как лично, составив письменную жалобу, так и через официальный сайт территориального подразделения Инспекции.
Кроме того, в ТИ можно позвонить по телефону горячей линии, указанному на сайте.

Обращение в трудовую инспекцию У граждан есть несколько способов подать обращение в трудовую инспекцию:

1. личная подача в приемную трудовой инспекции;
2. отправка жалобы по почте;
3. заполнение специальной электронной формы на официальном сайте ведомства.

1. Инспекция по труду.

   Работники инспекции вправе прийти в организацию для проверки доводов, изложенных в жалобе работника. В компетенцию трудовой инспекции в частности входят вопросы соблюдения правил охраны труда, ведения кадрового делопроизводства и другие спорные вопросы между работником и нанимателем, за исключением выплаты заработной платы.

2. Прокуратура. Прокурорские работники обладают гораздо более широкими полномочиями по сравнению с трудовой инспекцией и могут возбуждать в отношении нанимателя, нарушающего трудовое законодательство не только административное, но и уголовное производство.

Насколько законно наложение штрафов? – Нет у нас в Трудовом кодексе штрафов! И в то же время работодатели в отношении работников продолжают применять штрафные санкции.

Даже приказ по этому поводу – незаконен. Но никто не решается их обжаловать в суде, боясь потерять работу.

Когда противоправные действия работодателя не получают должного отпора, то поток взысканий растет в космических масштабах.

Если человека наказали и он промолчал, в следующий раз он получит штраф еще больше.

Ко мне приходили люди, у которых вся зарплата ушла на штрафы.

Как-то был случай – в одной из организаций вышел приказ о наложении штрафа на трех сотрудников. Я сказал им, что могу от своего имени обратиться хотя бы в Государственную инспекцию труда, чтобы проверить законность приказа. Люди испугались: «Нас же трое всего в приказе, сразу вычислят».

Как доказать что ущемляют права на работе

На прием пришла женщина, которую работодатель вынуждал уйти по собственному желанию. Я предложил ей не торопиться: она квалифицированный работник, не пьет, не прогуливает.

Предупредил: если начнутся преследования, будут издаваться приказы – приходите.

Вскоре ее работодатель выпустил приказ о дисциплинарном взыскании.

Хочу заметить, что руководители, уверенные в полной своей безнаказанности, даже не утруждают себя соблюдением порядка наложения таких взысканий.

С моей клиентки, например, не взяли объяснительную. Мы обратились в суд и выиграли дело. После суда ее вызвал работодатель и предложил прекратить все тяжбы и спокойно работать дальше. –

На многих предприятиях работники лишаются части зарплаты из-за постоянных штрафов за различные проступки – реальные и выдуманные.

Отдельным пунктом укажите, в соответствии с чем, вы считаете, что ваша ситуация рассмотрена не надлежащим образом.

Обязательно приложите решения суда первой и второй инстанций и имеющиеся у вас, в качестве доказательств, документы.

Кассационный суд проверяет все детали, которыми руководствовались судебные решения в первой и во второй инстанциях, сверяя их с нормативами и регламентом правомочности их применения.

Обжаловать решение кассационного суда можно будет только, в Судебной Коллегии.

Образец всегда доступен по ссылке. Конституционная: знай наших! Это одно из самых эффективных и действенных средств, которым пользуются граждане РФ, для защиты своих свобод и законных интересов, основанных на конституционных правах.

Видео:5 правил как отстаивать свою точку зрения / Как убедить человека в своей правоте?Скачать

Воровство на работе как доказать

Трудовой Кодекс не предусматривает срок выплат полной суммы ущерба. При этом не указаны и варианты возмещения: полной суммой или по частям. Поэтому решение принимается начальником и бывшим работником, например, при отсутствии дохода у уволенного, руководитель может согласиться на отсрочку выплат или малые суммы выплат ежемесячно.

Укц абб

Помимо увольнения (или другого дисциплинарного взыскания) работнику грозит наказание в виде возмещения работодателю прямого действительного ущерба. Неполученные доходы (упущенную выгоду) с работника взыскать нельзя (ст. 238 ТК РФ). При хищении, растрате, недостаче сумма ущерба определяется по данным инвентаризации.

Совершение кражи на работе, уголовная ответственность работника и правовые последствия

Если совершение по месту работы хищения было незначительным (в пределах 1000 – 2500 рублей), то может наступить административная ответственность. В рамках неё виновнику грозит штраф, арест на 15 суток или же обязательные работы с определённой продолжительностью. Все санкции прописаны в статье 7.27 КоАП РФ.

Что делать, если обвинили в краже на работе

Если мирно урегулировать конфликт не вышло, то придется обратиться в трудовую инспекцию. Ведь именно она обязана следить за тем, чтобы трудовые права граждан соблюдались.

Для того, чтобы сообщить о нарушении ваших прав и указать на то, что вас ложно обвиняют в краже, вы должны либо обратится в трудовую инспекцию лично, либо написать в неё письмо.

Кроме того, возможна подача жалобы в режиме онлайн — просто перейдите на сайт Трудовой Инспекции и заполните простую форму.

Что делать, если работодатель обвиняет в воровстве

Если с вами заключен договор о полной материальной ответственности и если ваша должность отнесена к перечню должностей работников, с которыми заключаются договоры о полной материальной ответственности, то вы несете материальную ответственность за недостачу и пропажу товарно-материальных ценностей в полном объеме.

https://www.youtube.com/watch?v=AocYhG2RSUY

Рекомендуем прочесть:  Для Многодетных Матерей Материнский Капитал

Юридический блог

Уволить сотрудника за совершение хищения по месту работы непросто, даже если у работодателя есть все доказательства. Даже если камера наблюдения зафиксировала факт хищения в офисе, это ещё не является основанием для немедленного увольнения провинившегося.

Порядок увольнения работников за совершение хищения по месту работы

Для увольнения работника за совершение хищения по месту работы не имеет значения тот факт, совершено хищение в рабочее или в нерабочее время. Ни ТК РФ, ни Постановление от 17.03.

04 № 2 не связывают данное основание увольнения с необходимостью учитывать, в рабочее или в нерабочее время было совершено хищение или иное корыстное правонарушение.

Такой же точки зрения придерживается и судебная практика.

На работе обвиняют в воровстве

На действия работодателя жаловаться можно в Трудовую инспекцию. Никаких особых требований к составлению жалобы в трудовую инспекцию не установлено. Требования общие: письменная форма; четкое изложение фактов и просьб (например, провести проверку) число, подпись.

Доказательства кражи в магазине

1. Подача письменного заявления о произведенном хищении в правоохранительные органы. Установленный бланк можно взять в отделе полиции, либо составить документ в произвольном порядке. В любой случае, следует помнить о том, что заявление обязательно должны принять. Отказ органов полиции является абсолютно неправомерным и может быть обжалован в судебном порядке.

2. Подача заявления в банковскую организацию – если речь идет о неправомерном изъятии именно денежных средств.
3. Составление и подача гражданского иска, в том случае, если личность виновного лица так и не была установлена, либо он не был найден.
4. Получение на руки копии исполнительного листа.

   Как только виновный был найден, суд принимает соответствующее решение о взыскании денежных средств по исполнительному листу. Как показывает практика, исполнение предписаний может затягиваться на достаточно долгие периоды. Это связано с медлительностью судебных приставов, либо просто с нежеланием выполнять свою работу.

   В таком случае следует помнить, что любое действие, либо проявленное бездействие пристава, всегда может быть обжаловано в судебном порядке.

Как уволить сотрудника за хищение или воровство на рабочем месте

Важно, чтобы в процессе расследования действий нечистых на руку работников, правоохранители и суд установили не только степень вины, но и умысел или предварительный сговор. Чтобы оформить именно увольнение за воровство (пп. г) п. 6 ст.

81 ТК), упоминание о преднамеренности кражи или растраты – обязательное условие. Если судья установил, что утрата имущества произошла по недосмотру или халатности, но без злого умысла, применить указанную норму ТК нельзя. Максимум, что можно сделать, рассчитать работника по п. 7 ст.

80 ТК РФ, но только при условии, что его функции связаны с деньгами или товарами.

Увольнение за хищение

Нередко при обнаружении факта хищения работодатели решают на период проведения проверки отстранить от работы подозреваемого сотрудника, боясь, что он снова совершит преступление.

Теоретически такие действия вполне понятны, но с законодательной точки зрения недопустимы, ведь перечень причин для отстранения указан в ст. 76 ТК РФ, и проверка по факту воровства в него не входит.

Единственное исключение – если этого требуют сотрудники полиции, в остальных же случаях отстранение будет считаться неправомерным.

Как вести себя в случае выявления кражи или недостачи

При выявлении фактов утраты имущества (или иных действий, например обвешивания, обсчета покупателей, использования подотчетных ценностей в личных целях, уничтожения ценностей и т. п.) первое, что должен сделать работодатель, – потребовать у сотрудника разъяснение.

Придумывать причину содеянного работник может два дня. Именно такой срок отводит на это Трудовой кодекс (ст. 193 ТК РФ). Запрашивать объяснения желательно письменно, вручив данное требование сотруднику под роспись. С этого момента необходимо документировать каждый шаг.

Так, если сотрудник разъяснения не представил, это нужно зафиксировать в акте.

Увольнение за хищение на работе

Видео:Как доказать свою правотуСкачать

Как правильно спорить с начальником?

Женский сайт «Красивая и Успешная» сегодня научит тебя правильно спорить с начальником и доносить до него свое мнение. Многим комфортнее всегда выполнять то, что поручено, но если ты планируешь активно строить карьеру, то легкий путь – не для тебя.

Твое видение решения задачи может не совпадать с точкой зрения шефа, но как доказать свою правоту? Выражение «руководитель всегда прав» постепенно отходит в прошлое. Сегодня – время инициативных и энергичных сотрудников.

Бунт на корабле

Начальник поставил задачу, с которой ты в корне не согласна?

Неверный шаг – тут же, на совещании начать горячо доказывать, что он неправ. Это действительно может стоить тебе места работы, так как подобное поведение будет расцениваться как саботаж.

https://www.youtube.com/watch?v=JimYkiXxIMs

Гораздо полезнее для твоей карьеры будет тщательно обдумать свою стратегию дальнейшего поведения.

Твоя цель – продумать, как спорить с начальником так, чтобы прийти к единому мнению, компромиссу, который принес бы пользу всей компании. Не бойся – спор с шефом не означает твое автоматическое увольнение.

К тому же, вдруг он просто решил проверить уровень твоей инициативности? В этом случае, беспрекословно выполнив изначально «провальное» задание, ты еще долго не сможешь рассчитывать на повышение.

Шаг первый – подготовка

Реально оценивай предмет или проблему, по поводу которой ты собираешься спорить с начальником. Это должен быть твой конек или тема, в которой ты как минимум не «плаваешь».

В идеале – это должен быть вопрос, в котором ты осведомлена лучше своего руководителя. Тщательно подготовься к разговору, вооружись графиками, таблицами, другими материалами.

Если для твоего шефа главное – это результат, то подробности его мало интересуют. Перед тем, как спорить с ориентированным на результат начальником, кратко изложи свое видение и обрисуй пользу, которую получит компания в случае принятия твоего плана действий.

Приготовься и заранее придумай ответы на возражения начальника, приведи примеры успешного внедрения твоего предложения у конкурентов.

Если чувствуешь неуверенность, Sympaty.net советует записать свою речь на диктофон и прослушать ее, пытаясь представить реакцию руководителя. Какие, более убедительные аргументы нужно внести в твой «доклад»?

Шаг второй – правильное место и время

Никогда не спорь с начальником на глазах у всего коллектива, лучше договорись о личной встрече. Тот факт, что не тебя вызывают «на ковер», а ты берешь инициативу в свои руки (особенно, если раньше такого не случалось), должен заставить шефа выслушать тебя.

Выбери время, когда он будет спокоен и доволен, так как спорить с раздраженным начальником не имеет практического смысла. Тебе лучше знать, в какое время суток наступает подходящий момент.

С другой стороны, не стоит слишком долго обдумывать свой разговор.

Подготовь босса к тому, что ты собираешься обговорить определенную тему, чтобы беседа не застала его врасплох. Начни разговор с чего-то позитивного, например, с последних успехов фирмы или промежуточного отчета о твоих результатах.

Шаг третий – секретная тактика

Лучший прием, как спорить не только с начальником – это стремиться выдать свою точку зрения за мнение оппонента. «Василий Петрович, вы всегда говорили, что для успеха продаж нужно отличаться от конкурентов».

Во-первых, твоя цитата польстит шефу. «Помните, в прошлом году мы предложили клиентам уникальную услугу и получили годовой контракт?».

А теперь выкладывай свой план действий. Как минимум, руководитель серьезно отнесется к твоему предложению.

В конце своей речи обязательно спроси мнение начальника – как вы считаете, мой план даст положительный результат? Так ты имеешь шанс получить его предварительное согласие «по горячим следам».

Если он первым скажет – спасибо, я подумаю – то через некоторое время непременно найдет несколько аргументов против.

Как грамотно спорить с начальником

• Будь гибкой – выслушивай точку зрения начальника и его аргументы, будь готова к тому, что тебе придется скорректировать свое мнение.
• Не пытайся доказать шефу, что он неправ, и тем более некомпетентен в вопросе. Это подрывает авторитет даже самого лояльного руководителя.
• Избегай негативных формулировок, типа «вы неправы» или «вы ошибаетесь».
• Не будь голословной: перед тем, как спорить с жестким начальником, продумай доводы, доказывающие твою правоту, желательно в цифрах и реальных примерах. Без этого твои слова – просто слова.
• Не фамильярничай, даже если в прошлом месяце тебе довелось побывать на семейном торжестве босса.
• Всегда помни об уважении, в том числе и в отношении твоей персоны.
• В самом конце разговора еще раз четко проговори, о чем именно вы договорились, чтобы впоследствии не возникло новых недоразумений.

Грамотный руководитель обязательно оценит, если ты будешь отстаивать свою точку зрения, но не стоит спорить с начальником из-за любой мелочи. Так ты прослывешь склочным и даже непокорным сотрудником.

https://www.youtube.com/watch?v=nOzC8tKnmpk

Такое прощают разве что настоящим гениям, и даже в этом случае терпение руководства имеет свои границы.

—Автор —  Екатерина Максимова, сайт www.sympaty.net – Красивая и Успешная

Копирование этой статьи запрещено!

Видео:СТОИТ ЛИ ДОКАЗЫВАТЬ СВОЮ ПРАВОТУ? ПОЧЕМУ ХОЧЕТСЯ СПОРИТЬ?Скачать

Как доказать судье свою правоту по восстановлению на работе

Победа работодателя складывается из двух составляющих: 1. качественная подготовка к судебному разбирательству; 2.

эффективная работа в судебном заседании.

Итак, начнём с подготовки к судебному разбирательству.

В соответствии с п.2 ч.2 ст.

149 ГПК ответчик (работодатель) представляет истцу или его представителю и суду возражения в письменной форме относительно исковых требований; Если причины пропуска срока будут признаны уважительными, судья восстановит пропущенный срок.

В противном случае судья откажет в иске без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абз. 2 ч. 6 ст. 152 ГПК РФ). Возражение по поводу пропуска истцом срока обращения в суд необходимо предоставить до назначения дела к судебному разбирательству (ст.

152 ГПК РФ). Если работодатель пропустит этот момент, заявление будет рассмотрено судом в ходе судебного разбирательства.

Для этого вам необходимо выявить наличие связи между свидетелем и работником. Во-вторых, задать несколько «охмуряющих» вопросов.

Восстановление на работе после увольнения

Во всех примерах работники были восстановлены в должности.

В районный суд по адресу регистрации работодателя или своему месту жительства.

Срок обжалования увольнения в суде составляет всего месяц с момента получения на руки приказа или трудовой книжки с записью. Кроме этого, работнику предоставлено право пожаловаться на несправедливое увольнение в Государственную инспекцию труда.

Этот орган вправе вынести предметное предписание работодателю об устранении нарушений. Но если работодатель окажется нечестным и проигнорирует указания инспекции, восстанавливать права все равно придется в суде. Если незаконный характер расторжения трудового договора найдет свое подтверждение, суд вынесет

Стоит ли тягаться?

Судебная практика по делам о восстановлении на работе

В суде процесс увольнения может быть описан подробно, вместе со всеми нарушениями, которые работодатель совершил за данный период.

Судебное решение дел о возвращении на рабочее место основывается на многолетнем опыте, который позволяет рассматривать вопрос максимально объективно с исключением ошибок и неточностей.

Для того чтобы выиграть дело в суде, следует обладать существенными доказательствами, которые помогут грамотно и четко отстаивать собственную позицию.

>

Восстановление на работе незаконно уволенного сотрудника через суд

Даже если вы неплохо знаете законодательство. Обычно это сумма в пять- максимум десять тысяч рублей, не больше.

Приведем пример, как изложить требования в заявлении.

Признать увольнение Ивановой Марии Петровны 20 июля 2012 года на основании подпункта А пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ, незаконным.

Восстановить Иванову Марию Петровну на работе в Обществе с ограниченной ответственностью «Согд» в должности заместителя финансового директора. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Согд» в пользу Ивановой Марии Петровны средний заработок за период вынужденного прогула в размере 66 264 рубля 95 копеек.

Любое решение работодателя, затрагивающее права сотрудника, таит в себе конфликтную ситуацию.

Увольнение, перевод, изменение условий труда — вот далеко не полный перечень причин, которые могут побудить работника

• во-первых, работодатель — более сильная сторона в трудовых отношениях, поскольку он обладает властными полномочиями. Считается, что это создает почву для злоупотреблений;
• во-вторых, именно работодатель по закону обязан документально оформить трудовые отношения и практически все документы хранятся в организации. А у работника доказательств не так уж много — экземпляр трудового договора да трудовая книжка (если, конечно, работник уже уволился и книжка находится у него);
• в-третьих, на работодателя возложено больше обязанностей по соблюдению трудового законодательства, чем на работника, а значит, и нарушения возникают чаще.

Поясним сказанное на примере.

Работник подал на компанию суд

Журнал Трудовые споры № 12, декабрь 2013 г.

— Как убедить суд, что работник пропустил срок исковой давности бз уважительных причин; — Когда показаний свидетелей недостаточно, чтобы доказать свою правоту; — Что поможет оспорить представление в апелляции новых доказательств. Наша коллегия специализируется в разрешении трудовых споров между организациями и работниками. Наши адвокаты помогут в решении вопросов, связанных с защитой прав работника!

Обращайтесь. Подача иска за пределами указанных сроков является достаточным основанием для отказа в удовлетворении заявленных работником требований (апелляционное определение Московского городского суда от 24.

04.2013 по делу № 11-17354). Поэтому, если работодатель считает, что срок обращения в суд пропущен работником без уважительной причины, лучше подготовить и сдать в суд как можно быстрее соответствующее заявление.

Поэтому если работник обратился в суд с нарушением правила подсудности (например, по фактическому месту нахождения организации или по своему месту жительства) суд должен совершить одно из следующих действий. Но в некоторых случаях есть возможность переложить его на работника.

Спор о восстановлении на работе (на основании судебной практики Московского городского суда)

391 «Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах» — ст.

392

«Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора»

— ст. 394

«Вынесение судебных решений по трудовым спорам об увольнении и о переводе на другую работу»

— ст.

396 «Исполнение решений о восстановлении на работе» — ст.

84.1

«Общий порядок оформления прекращения трудового договора»

— ст.

136 «Порядок, место и сроки выплаты заработной платы» — ст. 140 «Сроки расчета при увольнении» — ст.

142

«Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику»

— ст.

Основания и порядок восстановления на работе по решению суда согласно ТК РФ

д. Кроме искового заявления, в суд нужно представить копию трудовой книжки заявителя с формулировкой работодателя об увольнении, а также копии других документов, подтверждающих незаконность увольнения.

https://www.youtube.com/watch?v=6tDDNkzADWY

Расторжение трудового договора может быть признано незаконным, если причиной стало одно из нижеследующих событий: Если же увольнение осуществлялось с формулировкой «По собственному желанию», или же у работодателя имеются документально оформленные основания для расторжения трудового договора, то такое увольнение не может быть признано незаконным.

После того, как суд вынесет решение о признании увольнения гражданина незаконным, работодатель обязан восстановить сотрудника на прежнем рабочем месте на следующий же рабочий день. Это должно сопровождаться определенными процессуальными действиями:

1. издание приказа о признании увольнения сотрудника недействительным;
2. издание нового приказа о восстановлении работника на рабочем месте с сохранением прежнего режима работы и оплаты труда.

Определившись с кругом обстоятельств, имеющих значение для рассматриваемого конкретного дела, суд решает не менее важную задачу — какая из сторон должна доказать эти обстоятельства.

— невыход на работу без уважительных причин, т.е.

отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены); — нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места; — оставление без уважительных причин работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжении договора, а равно и до истечения двухнедельного срока предупреждения; — оставление без уважительных причин работы лицом, заключившим трудовой договор на определенный срок, до истечения срока договора либо до истечения срока предупреждения о досрочном расторжении трудового договора. Наличие иных документов зависит от основания расторжения трудового договора и тех доводов, которыми стороны обосновывают свою позицию по делу. Увольнение по инициативе работодателя составляет основную часть дел о восстановлении на работе, рассматриваемых судами.

Как и в каких случаях возможно проведение предварительного судебного заседания по вопросу определения достаточности доказательств?

Видео:ИСКУССТВО УБЕЖДЕНИЯ. Как любого перевести на вашу сторонуСкачать

Умение обосновать — это значит думать или просто опираться на факты? Как доказать свою правоту?

Мы часто задаемся вопросом: «Как доказать другому человеку, что он не прав?» По статистике, более 30 % всех наших бесед занимают споры или решение конфликтных ситуаций. На улице, в магазине, на работе, дома – от размолвок никуда не деться.

Лучшее, что мы можем сделать в подобной ситуации – конструктивно и спокойно выразить свое мнение и доказать точку зрения. Для этого нужно обязательно иметь обоснованное мнение.

Эта статья посвящена тому, как использовать обоснованные данные, что это означает и как сделать так, чтобы ваша точка зрения стала максимально мотивированной и объективной.

Что значит «обосновать»?

Мы часто слышим это слово, однако далеко не все люди правильно понимают его суть. Большинство думает, что обосновать – это просто выразить свое мнение, опираясь на личную точку зрения, и максимально четко изложить ход собственных мыслей. Есть и другое мнение.

Некоторые полагают, что обосновать – это просто пояснить, растолковать свой аргумент. И когда им предъявляют претензию, что их мнение не обосновано, они злятся и думают, что правы. Хочется внести ясность.

Обосновать – это опереться на факты, подкрепить сказанное доказательствами.

Уметь обосновать свою точку зрения – это определенный навык, которому можно научиться. Вы наверняка не раз слышали фразу «дар убеждения», однако даром это назвать действительно сложно. Убеждать людей в своей правоте – это умение, которое человек приобретает в результате применения особых знаний и практики.

https://www.youtube.com/watch?v=NqyGLjZHl2M

Для правильного подбора аргументов необходимо ознакомиться с целевой аудиторией, если ее можно так назвать. Разделим возможных оппонентов на несколько категорий.

Старшие

Старшие по званию, статусу или возрасту. Например, это могут быть ваши родители, начальники или просто авторитетная для вас личность, которая имеет превосходство над вами в той или иной степени.

В общении с этой категорией людей очень важно подкрепить свои доводы такими фактами, которые бы пояснили им целесообразность вашего мнения.

Если вы пытаетесь склонить их к определенному действию или оправдать свой поступок, нужно преподнести все так, чтобы ваш оппонент смог увидеть неоспоримые преимущества для себя. Так, если вы собираетесь склонить начальника к тому, чтобы вас повысить, укажите на все плюсы вашей кандидатуры.

В конце диалога он должен быть полностью убежден в том, что лучше вас с работой в этой области не справиться никому, а лично он получит максимальную производительность и прибыль, если должность получите именно вы. Несомненно, важно подкрепить слова фактами из вашей практики.

Если вы пытаетесь что-то объяснить детям или подчиненным, важно сказать о возможных последствиях. Говорите четко, ясно, отвечайте на поставленные вопросы, ваш авторитет не должен вызывать никаких сомнений.

Ни в коем случае не повышайте тон и не бравируйте своим статусом. Обосновать – это не просто указать на ошибку или заставить делать что-либо по вашей воле только потому, что ваше мнение весомее.

Вы должны донести информацию, чтобы собеседник понял, что, как и почему. Приведите убедительные примеры.

Равные

Если вы говорить с равным себе – представьте себя на месте этого человека. Подумайте, что могло бы убедить вас, и используйте эти аргументы. Представьте, как бы вы чувствовали себя в той ситуации, которую вы моделируете. Дайте собеседнику понять, что данные обоснованы и действуют ему лишь на благо.

Важно суметь пояснить, что данное мнение возникло не по вашей прихоти, что таковы требования или правила, и только такое решение будет единственно верным в этой ситуации.

Таким образом можно не только доказать свою правоту, но и заставить другого человека смотреть на определенные вещи совершенно под другим углом.

Убедите оппонента

Заставьте вашего собеседника поверить в то, что ситуация выгодна ему, даже если будет совсем не так. Все мы помним главный «критерий» оптимизма – наполовину полный или пустой стакан. Ваша задача сделать так, чтобы оппонент видел полуполный стакан. Например, вам нужно сообщить подчиненным о снижении заработной платы.

Как правило, начальники просто ставят сотрудников перед фактом, чем и вызывают их негодование. Хороший босс сделает все совершенно иначе. Нужно представить ситуацию так, что снижение платы за труд – вынужденная мера, однако лучшее, что могло их настичь в свете последних событий.

К примеру, из-за сокращения бюджета их могло ждать увольнение, но этого не случилось, поэтому всего лишь сократили зарплату. Решение обосновано и является «меньшим из зол».

Моделируйте ситуации

Давно известно, что информация лучше всего воспринимается людьми на основе какого-то конкретного примера. Не поленитесь смоделировать ситуацию, указав все до малейших подробностей.

К примеру, назовите имена главных героев, укажите место событий. Берите примеры из жизни, цитируйте классиков, приводите научные доводы, опирайтесь на статистику.

Обосновать – это непростая задача, но при достаточном опыте, словарном запасе и психологических навыках у вас обязательно все получится.

Стоит ли тягаться? Судебная практика по делам о восстановлении на работе

Так или иначе, профессиональный юрист может предоставить вескую причину такой задержки, и, если суд признает ее уважительной, он примет иск во внимание и начнет рассматривать его по стандартной процедуре.

https://www.youtube.com/watch?v=Pn_ybJjvYsk

В соответствии с нормами Трудового Кодекса РФ и ГПК РФ, восстановиться на месте работы после того, как произошло увольнение, можно практически по всем причинам.

Существует лишь несколько исключений:

1. сотрудника уволили после того, как завершился срочный трудовой договор;
2. основанием для увольнения стало закрытие предприятия, а сама причина в документации была сформулирована как «сокращение штата».

После того, как заявление будет подано, назначается исполнительный судья, выслушивающий претензии заявителя и рассматривающий предоставленные доказательства.

Как работодателю доказать в суде свою правоту

Любое решение работодателя, затрагивающее права работника, может таить в себе возможность конфликтной ситуации, за разрешением которой работник обратиться в суд.

Незаконное увольнение: как наказать работодателя и восстановить собственные права

Вы столкнулись с недобросовестностью работодателя? Считаете, что вас незаконно уволили с работы? Хотите знать, как правильно подать в суд за увольнение, совершенное незаконным образом?

Одновременно с этим стоит отметить, что в своих полномочиях инспекторы сильно ограничены, а это значит, что эффективное решение возможно только в том случае, когда работодатель допустил грубую и очевидную ошибку.

Именно поэтому мы рекомендуем действовать сразу через судебные органы.

Проблемы доказательств и доказывания при рассмотрении индивидуальных трудовых споров

Исследование осуществлено в рамках Программы «Научный фонд НИУ ВШЭ» в 2013-2014 гг., проект № .

№12-01-0121 Марина Буянова, д.ю.н. профессор кафедры трудового права НИУ ВШЭ При рассмотрении индивидуальных трудовых споров суд руководствуется общим принципом гражданского судопроизводства – принципом равенства сторон.

В трудовых спорах (поскольку работник является наиболее слабой стороной трудового правоотношения) равенство сторон фактически отсутствует. Таким образом, если отсутствует равенство формальное, то не должно быть и равенства процессуального.

Видео:Как доказать свою невиновность по обвинению в преступлении? Советы адвоката по уголовным деламСкачать

Как доказать свою правоту – партнеру, родителям, друзьям

версия статьи – 9:43 (тыц):

Вы правы, другой человек заблуждается, но упорствует. В какой-то момент вы понимаете, что не можете доказать свою правоту. Если человек взрослый – можно подобрать инструменты, чтобы он признал, что вы правы; либо найти способы просто заставить сделать, как вы считаете нужным (подобрать инструменты управления – грубые или мягкие).

Впрочем, в отношениях с ребенком или родителем – то же самое. Или наехать и напугать, принудив сделать по-вашему, или убедить. Давайте посмотрим, как и чем человек доказывает свою правоту в разных ситуациях.

 Манипуляции – не плохое слово

Есть прекрасная история про неопытную бухгалтершу взяли главбухшей, потому что у нее муж крутой юрист. Он ей помогал доказывать правоту в налоговой: например, не платить налог с похоронного венка и ленты для погибшей сотрудницы. Полная история – по ссылке.

Манипулировала ли она (с помощью мужа) налоговиками? Да, и еще как!

Манипуляции – не просто “плохое слово”. Именно с помощью воздействия а) на себя, б) на других можно доказать свою правоту и быть услышанным. Посмотрите, как это делать правильно.

Эмоции и правота

Почему в конфликте одна сторона не слышит другую (или обе – друг друга)? Потому что люди редко руководствуются логикой и разумом, когда приходят в “точку конфликта”. Они “садятся” на эмоции и на них пытаются доказать свою правоту противоположной стороне.

Ни шагу назад, ни пяди земли врагу!

Поэтому первое, что нужно сделать, когда человек доказывает свою правоту, – убрать эмоции. Отложить их на потом. По-бытовому говоря, “остыть”.

То же самое лучше всего сделать и для другой стороны: не просто дать остыть, а еще и временно согласиться с частью убеждений. Например, “я знаю, ты хочешь для ребенка только лучшего”. Или: “Я понимаю, что тебе важно доказать свое мнение. Я готов(а) тебя выслушать”.

Когда эмоция стихает – к человеку возвращается логика.

https://www.youtube.com/watch?v=k2IU8GlQKxI

То же касается и сложных ситуаций, например, когда надо доказать свою правоту в суде. Пока вы дрожите, боитесь, гневаетесь, орете, возмущаетесь – вы можете наделать ошибок.

Готовность к провалу

Если работа с эмоциями – это была первая часть подготовки, то готовность к отказу, провалу и пр. – вторая часть. Те, кто прут напролом, обычно с очень большим удивлением обнаруживают, что проиграли. Поэтому перед тем как доказывать правоту, постарайтесь просмотреть, какие самые худшие реальные (!) последствия будут, если не докажете. Это поможет:

а) снизить градус обсуждений;

б) понять, где заканчиваются ваши границы, и не загонять другого человека в угол.

Схема, чтобы доказать свою правоту

Порядок действий на самом деле простой:

1. Выясните точку зрения другого человека. Многие этого не делают. И только после некрасивой ссоры выясняется, что второму просто хотелось, чтобы перед ним извинились, и этого было достаточно. Или сделали для него какую-то другую, достаточно мелкую вещь.

2. Запомните, чего хотите от конфликта вы (уважения, мира-дружбы-жвачки, правильного решения на работе / в семье).

Держите в голове 2 установки: программу-минимум (без которой вы вообще не будете больше общаться с человеком), и программу-максимум (чего вы хотите добиться в идеале).

Держитесь одной линии, не перескакивайте с “ресторана давно не было” на “цветочки не даришь” или “совсем мою маму не уважаешь”. Это разные послания, конфликты и результаты.

3. Найдите конструктив. Например, чтобы доказать начальнику свою правоту, достаточно сказать: “Я заинтересован, чтобы компания получила больше прибыли, а вы – премию, респект и уважение от руководителя”. Или, чтобы доказать правоту в ДТП, не обязательно “наезжать и требовать”.

Порой достаточно рассказать, как будут обстоять дела: “Если вы сейчас будете добиваться своей правды, это прекрасно.

Но готовы ли вы потратить 10 часов на ГИБДД, 2 месяца на разбирательства, а деньги будут снимать еще полгода? Могу предложить вам 100$ и разъезжаемся, вы сэкономите еще на 500$ времени и сил”.

4. Подготовьте аргументы в свою пользу. Только если вы уверены и подготовлены, а ваша точка зрения подкреплена фактами, у вас сильная позиция и есть шансы. В противном случае, если у вас “вожжа под хвост влетела”, и аргументов нет, то стоит ли доказывать свою правоту вообще?

5. Когда перестать доказывать свою правоту: правило компромисса. Есть масса ситуаций, когда впору задуматься: а нужно ли доказывать свою правоту.

Так ли важен цвет обоев, оттенок краски для пола, рисунок ламината или штор? Вы привыкнете к нему за 2 недели и перестанете замечать.

Так ли значимо, “кубиками” или “соломкой” порезана морковка в суп – ведь он съестся и удалится из организма через сутки максимум? Постарайтесь чаще соглашаться в мелочах – и почти никогда не соглашаться в крупном.

6. Тактика и стратегия. Тактика: не оскорблять, не обострять, не приваливать новых претензий (не расширять тему). Стратегия: выгодно согласиться сейчас, получив “респект”, либо выгодно доказать сейчас правоту (на работе, в семье), чтобы ситуация не повторялась (решение системной проблемы).

7. Закрепить успех. Договоренность, какой бы она ни была (невыгодной или максимально выгодной для вас) – это успех.

Поэтому ее стоит проговорить конкретно и четко (“ребенка в садик отводишь ты, а я за это коплю и отправляю его летом в лагерь, плюс навещаю его там”).

Если ситуация склонна к повторению (велик шанс нарушения договоренности), то после доказательства правоты закрепляются еще и “санкции”, т.е. наказание за нарушение. Оно должно быть разумным и посильным для исполнения.

Упрямые барашки: желание доказывать свою правоту везде и всегда

Кроме адекватных людей, есть еще и упрямые барашки. Им свойственно желание доказывать свою правоту “на пустом месте” и “чтобы было”. То есть, они готовы тратить время и силы, чтобы “показать кузькину мать”. Что это могут быть за люди:

• эмоционально нестабильные (“вспыльчивые”, “холерики”);
• с мощной параноидной частью (“кругом враги”);
• с нарциссической частью (“если я не прав, то я г…о”);
• ради показухи (спорщики ради эмоций, люди, которым важно быть на виду, показать себя жертвой или наоборот сильным).

Сражаться с такими или нет – дело ваше. Просто помните, что некоторым людям, причем среди них могут быть и ваш партнер, родитель, друг или подруга, коллега, начальник – доказать свою правоту невозможно. Постарайтесь, а когда надоест, попробуйте оставить человека с его убеждениями. Совсем не обязательно тратить жизнь на то, чтобы показать другому правду, открыть ему глаза и т.д.

https://www.youtube.com/watch?v=v7x83I-51yE

Ваша жизнь и интересы важнее, чем правда. Например: как доказать родителям свою правоту? Да просто хорошо жить, работать, учиться, рожать детей, строить дом. А уж как именно вы это делаете – только ваше дело!

🎦 Видео

Как доказать свою невиновность - Консультация уголовного адвокатаСкачать

Как заставить себя уважать в коллективе, даже среди «змей». Уважение на работе!Скачать

Как доказать свою правоту в суде?Скачать

Как надо доказывать свою правоту судуСкачать

Доказывать ли свою правоту? Реагировать ли на замечания посторонних людей?Скачать

Как доказать свою невиновность. Чего нельзя делать доказывая свое алиби. Советы адвоката.Скачать

ПРИМЕНИ ЭТОТ ПРИЁМ ! И НА РАБОТЕ ТЕБЯ НЕ УЗНАЮТ ! 100 МИХАИЛ ЛАБКОВСКИЙСкачать

КАК ВЕСТИ СЕБЯ В СУДЕ БЕЗ АДВОКАТА: 7 СОВЕТОВСкачать

ЗАПОМНИ ЭТО ПРАВИЛО ! КАК УСПОКОИТЬ ПРОВОКАТОРА И НЕ ВЫЗВАТЬ КОНФЛИКТ . МИХАИЛ ЛАБКОВСКИЙСкачать

Как заставить человека делать то, что ты хочешь. Самая простая провокация.Скачать

Тактика ФСБ.Как быть хладнокровным?!Скачать

Почему хочу всем всё доказать? Выбиваюсь из сил. Как быть? - психолог Ирина ЛебедьСкачать

Судья. Как помочь себе выиграть судебный спор. Лайфхак от адвоката. Психология судьи.Скачать

Как реагировать на провокации. Как разговаривать с манипулятором. Как провоцировать провокатора.Скачать

Как перестать быть хорошим?Скачать