Семья и карьера. Что выбрать и как совмещать семью и карьеру

Содержание

Совмещение семьи и карьеры: как совмещать семью и карьеру, трудности выбора

Семья и карьера. Что выбрать и как совмещать семью и карьеру

Дефицит женщин на руководящих должностях в сфере технологий и корпоративного управления очевиден. Хотя в огромных компаниях есть выдающиеся женщины на влиятельных должностях.

Тем не менее, для многих совмещение семьи и карьеры до сих пор остается трудной обязанностью.

Потому что все еще не чувствуют, что у них есть возможность выполнять семейную жизнь или поддержки для продвижения по службе.

Статистика

Хотите верьте, хотите нет, 63% женщин считают, что из-за наличия детей им будет нелегко продвигаться по карьерной лестнице. А 56% работающих мам считают, что им очень трудно совмещать карьерные и семейные обязанности.

Быть успешной бизнес-леди, женой и матерью — непростая задача. Тем не менее, это справедливо как для женщин, так и для мужчин.

Однако вызывает беспокойство то, что в современном обществе, женщины лидеры все еще сталкиваются с теми же проблемами, которые были и 10, и 20 лет назад.

Молодые бизнес-леди быстро переходят на руководящие должности и принимают решение совмещение семьи и карьеры. В то же время другие думают или уже создают семьи.

Если эти женщины считают, что они не могут сделать и то, и другое, по-прежнему будет ощущаться нехватка женщин-лидеров. Хотя лидерство в коллективе женщин в настоящее время растет.

Например, на долю работающего населения России, показатель составляет 14,6%.

Бизнес-леди

Вопрос о том, должны ли женщины выбирать семью или карьеру, стал более распространенным. Потому что есть много примеров того, как удается сохранить стабильность между семейной жизнью и занимаемой должностью.

Тяжелая работа, меньше оплаты

В среднем женщины зарабатывают значительно меньше мужчин. Они также имеют тенденцию работать больше. Потому что многие из них считают, что им нужно доказать свою преданность. Им часто не возмещаются сверхурочные часы, которые они вкладывают из-за сильного чувства долга и приверженности.

Тяжелая работа, меньше оплаты

Социальные и системные проблемы

Некоторые организации, особенно те, в которых могут доминировать мужчины, все еще поддерживают менталитет «сети старых мальчиков». В таких организациях женщины могут столкнуться с тем, что их мнения не вызывают сомнений и не уважаются. Поэтому чувствуют себя проигнорированными во время деловых встреч. Это может привести к снижению самооценки и шансов на карьерный рост.

Мужчины часто пользуются социальными возможностями вне работы, которые исключают их сверстников-женщин и используют возможность общения с будущими боссами. Рабочие места, которые терпят непристойный, сексистский юмор, также способствуют чувству отчужденности женщин. Не все могут сдерживать свои эмоции.

Решения

Более прогрессивные организации предлагают гибкий график работы, чтобы помочь удовлетворить совмещение семьи и карьеры. Они предлагают программы наставничества, различные мастер-классы, направленные на повышение профессионального роста женщин.

Более того, могут иметь политику позитивных действий, направленную на ликвидацию дискриминации по признаку пола. Например, предлагают обучение на месте в течение рабочего дня. У них есть женщины в высшем руководстве, которые служат образцом для подражания для остальной части персонала.

Семейная жизнь

Какую выбрать профессию для девушки? В эти дни девушки могут работать в любой области, которая им нравится.

Тем не менее сделать совмещение семьи и карьеры, чтобы быть полностью преданным своей работе нелегко. Более того, требует много времени и усилий.

Конечно, если это то, что женщина любит и хочет делать в жизни, она ни в коем случае не будет предана работе и впоследствии будет вознаграждена.

Но что, если в жизни наступит момент, когда она решит, что хочет завести ребенка. Значит ли это, что ее карьера окончена. Или она должна выбирать между двумя. Сколько времени она сможет посвятить ребенку, если продолжит усердно работать. Мнения по этому вопросу различны. Некоторые люди утверждают, что женщине приходится выбирать между карьерой и семьей и решать, что для нее важнее.

Другие утверждают, что вполне нормально совмещение семьи и карьеры. Даже если есть несколько детей и это никак не повлияет, чтобы стать бизнес-леди. И для женщин есть разные статьи и предложения о том, как совмещать карьеру и семью. Тем не менее, чтобы стать хорошей матерью, всегда должны быть приоритеты во всем, что мы делаем в жизни.

Многим женщинам трудно совместить семью или карьеру

Конечно, было бы здорово, если бы у нас было больше 24 часов в день. Более того, было бы время на все, но, к сожалению, это невозможно.

И если мы все еще пытаемся делать слишком много вещей, нам придется столкнуться с многими последствиями.

Например, лишение сна, много стресса, неспособность сконцентрироваться должным образом и постоянное обвинение себя в неспособности справиться со всеми задачами.

Подводим итоги

Итак, что выбрать: карьеру или семью и что важнее? Каждый должен решить для себя, что является более важным в определенный период жизни. Тем не менее, как только женщина решит завести ребенка, ей следует посвятить хотя бы какое-то время ему и отложить карьеру в сторону. Когда он будет старше, становится возможным уделять больше времени работе.

Такая расстановка приоритетов в разные промежутки времени будет очень полезна и может избавить от стресса. Все дело в постоянном выборе и наслаждении разными периодами жизни, которые никогда не могут быть одинаковыми.

Источник: https://ru.FaceBusinessman.com/biznes-idei/raznoye/semya-ili-karera.html

Как женщине совместить карьеру и личную жизнь, семью, материнство, ребенка

Семья и карьера. Что выбрать и как совмещать семью и карьеру

Издревле женщина считается хранительницей очага, а мужчина – добытчиком и защитником. Основной причиной определения женщине именно этой роли в семье является ее слабость и способность к вынашиванию потомства.

Во времена средневековья подобное разделение было вполне обоснованным. Мужчины в силу своей предрасположенности по «параметрам» выступали в роли рыцарей и воинов. Но современный мир диктует свои условия и предоставляет уйму возможностей. Теперь каждая женщина может выбирать, кем ей быть: успешной бизнес леди или заботливой домохозяйкой и матерью.

Социальная модель поведения «женщина-карьеристка»

Современные женщины, поставившие перед собой цель построить карьеру, воспринимают ее не как способ обеспечить себе финансовую стабильность, а как возможность самореализации. Да, да, амбиции и женщинам не чужды.

С помощью работы можно не только совершенствовать себя как квалифицированного профессионала, но и:

  • значительно повысить самооценку;
  • обзавестись полезными связями;
  • разнообразить жизнь яркими эмоциями;
  • стать финансово независимой.

К сожалению, редкий мужчина способен поддержать женщину в ее стремлении построить карьеру, упирая на то, что именно семья является основной женской работой.

Хотя, если отбросить все лишнее, то можно прийти к выводу, что такими мужчинами руководит не забота о стабильности семейных отношений, а банальных страх.

Рядом с успешной и самодостаточной женщиной мужчина не всегда будет чувствовать себя комфортно и наслаждаться ролью защитника и добытчика.

Некоторые женщины, посвятившие себя карьере, имеют вполне достойную заработную плату, превышающую заработок спутника жизни, что также не прибавляет ему уверенности в себе. Многие вполне состоявшиеся союзы разрывались именно по причине мужского недовольства достижениями возлюбленной.

Важно

Карьеристкам трудно уделять своим избранникам много времени, что неблагоприятно сказывается на отношениях в целом и может стать причиной охлаждения чувств.

Причины, по которым женщина выбирает карьеру

При принятии решения бросить все силы на достижение успехов на карьерном поприще, женщина руководствуется следующими возможными преимуществами:

  • Финансовая стабильность. Все чаще женщины стали рассчитывать только на себя. Возможно, причиной желания быть финансово независимой, является негативный опыт подруг или собственные неудачи в предыдущих отношениях. Не каждая женщина хочет быть полностью зависимой от своего партнера, для некоторых представительниц прекрасного пола очень важно иметь некую страховку на всякий случай.
  • Повышение самооценки за счет признания заслуг окружающими. Что может быть приятнее, чем восхищение и уважение коллег и знакомых? Ну разве что поддержка и помощь любимого человека. И опять же, стоит не забывать, что редкий мужчина способен по достоинству оценить женский труд, направленный на создание домашнего уюта. Чаще всего мужчины воспринимают чистоту в доме и своевременно поданный ужин как само собой разумеющееся, что очень сильно обижает женщин. Зато на работе прекрасные дамы имеют возможность доказать себе и окружающим, что они достойны признания.
  • Возможность заниматься любимым и интересным делом. Работа не всегда является рутинной обязанностью, вгоняющей в депрессию. Порой женщинам удается найти такую работу, которая будет доставлять им моральное удовлетворение. Тогда женщина будет с радостью ходить на работу и с большим рвением исполнять свои обязанности.
  • Общение с разными людьми и получение ярких эмоций. Женщины по природе своей очень эмоциональны и им остро необходимо общение с окружающими людьми. Таким образом они не только делятся информацией, но и психологически разгружаются. Помимо этого, общение служит отличным способом разнообразить свой кругозор и расширить круг полезных связей.

Однако не забывайте, что построение карьеры имеет и свои недостатки:

  • Семейные разногласия. Не все мужчины готовы спокойно воспринимать стремление женщины добиться профессиональных высот. Во многих отношениях возникают разногласия по причине мужской ревности, нехватки внимания со стороны женщины и даже зависти к достижениям спутницы жизни.
  • Переутомление. Напряженный рабочий график выматывает женщину и уже к вечеру она мечтает не о варке борща, а о мягком диванчике и чашке ромашкового чая.
  • Нехватка личного времени. У работающих женщин практически не остается времени на собственные увлечения.
  • Мужской шовинизм. Большинство мужчин с подозрением и явным неприятием относятся к карьеристкам. Они искренне считают, что место женщины у плиты и за гладильной доской, а желание реализовать себя как квалифицированный специалист они считают блажью.

Социальная модель поведения «женщина-хранительница очага»

Не все женщины мечтают о головокружительной карьере. Есть представительницы прекрасного пола, считающие своим призванием именно создание домашнего уюта и воспитание детей. Большую роль при выборе семейной реализации играет воспитание и пример отношений родителей.

Женщина, выбирая семью, взвешивает все «за» и «против» и приходит к этому решению вполне осознанно. Конечно, она где-то глубоко внутри себя переживает по поводу невозможности применить свои навыки на практике, но считает, что заботясь о семье, она избегает ненужных стрессов и возможных трудностей.

Хранительницы домашнего очага руководствуются следующими преимуществами:

  • Возможность уделять все свое время мужу и детям. Для некоторых женщина большую ценность представляет эмоциональное спокойствие любимого человека и время, проведенное с детьми. Они стремятся окружить домашних заботой и уютом, считая, что в этом их истинное предназначение.
  • Увлечения и хобби. У неработающих женщин есть возможность уделять время своим увлечениям. Например, она очень любит рисовать и готовить. Сидя дома, женщина может выделить пару-тройку часов на написание нового натюрморта или изучение сложного рецепта.
  • Отсутствие стрессовых ситуаций. Находясь дома, женщине не нужно переживать о том, как произвести наилучшее впечатление на окружающих людей, как вовремя справиться с огромным ворохом заданий. Она – хозяйка своего времени и ей не нужно прогибаться под обстоятельства и чужие требования.

Но и здесь есть ряд недостатков:

  • Финансовая зависимость от мужа. Не имея собственного дохода, женщина вынуждена просить у мужа деньги на «шпильки». А еще есть куча статей расходов, направленных для поддержания женской красоты. Некоторые мужчины не понимают, что цветущий внешний вид требует постоянных денежных дотаций и это часто становится причиной скандалов между супругами.
  • Однообразие. Как бы женщина ни любила вести домашнее хозяйство, но его рутинности избежать не удастся и со временем домохозяйку начинает тяготить выбранная ею роль.
  • Ограничение кругозора. Не имея возможности постоянно получать интересную и актуальную информацию извне, женщина испытывает явное неудобство. Ей не о чем разговаривать с мужем, кроме как о детях и быте. Она не получает необходимые ей эмоции от общения с окружающими. Ну нельзя же считать обсуждение местных сплетен полноценным и качественным общением. В результате женщина чувствует неудовлетворение от своей роли в семье.

Как женщине совместить карьеру и семью

Идеальным вариантом было бы совмещение карьеры и домашних обязанностей, но не всем женщинам это удается. Если спросить у них самих о способах совмещения, то вы заметите, что мнения ощутимо разнятся. Кто-то будет убеждать, что «золотую середину» найти нереально, а кто-то наоборот скажет, что совмещение карьеры и дома возможно без особых усилий.

Однако бывают моменты, когда перед женщиной выбора нет вовсе. Такое случается, когда мужчина не может полностью обеспечить все нужды семьи. Тогда женщине приходится совмещать работу и дом, даже если ей этого очень не хочется.

Самой большой сложностью при совмещении является поиск гармонии и баланса. Женщина вынуждена подстраиваться под обстоятельства и учиться выделять необходимое время и рабочим обязанностям, и хозяйственным нуждам. Для того чтобы справиться с этой ситуацией с минимальным ущербом, воспользуйтесь следующими советами психологов:

  • Распределение обязанностей. Если женщине приходится вести домашнее хозяйство и работать, то она не справится без помощи близких. Приняв решение выйти на работу, обсудите с мужем список обязанностей и попросите его взять часть забот на себя. В противном случае, вы просто заработаете истощение, а от этого лучше никому не будет.
  • Рациональный режим. Старайтесь грамотно использовать рабочее время. Весь процесс должен быть организован таким образом, чтобы по окончании рабочего времени вы могли полностью окунуться в домашние хлопоты, а не тащить домой «ну только один договорчик для правок».
  • Разделение по типу «дом – работа». Возьмите за правило не думать о доме на работе, и о работе – дома. Не тащите на работу домашние проблемы и не несите домой нерешенные трудовые обязанности. Необходимо четко разграничивать дом и карьеру, а иначе у вас есть все шансы «сломаться».
  • Будьте мудрой. Если ваша работа стала приносить в семейный бюджет больший доход, нежели заработок вашего мужа, то ни в коем случае не упрекайте его в этом. Лучше покажите ему, что смогли добиться столь много только благодаря его поддержке. Не стоит кичиться своими успехами, таким образом вы только унизите его.
  • Интересы детей. Многие мамы, которые совмещают работу и дом, в итоге полностью забывают о том, что и детям требуется их внимание. Никто не будет спорить с тем, что после тяжелого трудового дня женщина, скорее всего, хочет упасть и уснуть, но суровая правда жизни говорит о том, что если вы прекратите активно интересоваться занятиями и увлечениями детей, то рискуете испортить с ними отношения. Никакая карьера не стоит детских слез.
  • Забота о муже. Помните о том, что ваш муж тоже нуждается в заботе и ласке и речь идет не только об умилительных прозвищах, но и об интимной жизни. Уставшая женщина редко готова к сексуальной активности, но без нее в отношениях обязательно появится напряженность.

Источник: https://blizosti.net/karera-ili-semja-chto-vybrat-zhenshhine/

Как совместить семью и работу: советы психолога

Семья и карьера. Что выбрать и как совмещать семью и карьеру

Может быть даже так, что к вам приходят и совсем другие воспоминания — когда вам пришлось спешно покинуть важное совещание из-за звонка из школы, или пропущенные зарубежные конференции, потому что муж не одобрил бы вашего недельного отсутствия. И укоризненные взгляды начальника, когда вы взяли часть работы на дом, но закрутились с семейными хлопотами и не успели ничего доделать вовремя.

Один из выходов, который часто находят женщины в подобной ситуации, — это пытаться успеть все и сразу.

Но попытки одним глазом смотреть за детьми, а другим — в компьютер быстро утомляют. И зачастую вы оказываетесь малоэффективной и в той, и в другой роли. Суп пересолен, в отчете полно опечаток, нервы взвинчены. В результате мы получаем перегруженного сотрудника и задерганную домохозяйку в одном флаконе.

На два фронта

Но ведь вы любите и свою семью и свою работу.

А в итоге почему-то складывается так, что радость самореализации отравляет вашу домашнюю обстановку, а радость супружества и материнства оказывается препятствием в карьере.

И это, конечно, совсем неправильно. Потому что и то, и другое — очень важные стороны вашей жизни. И очень хочется чувствовать не вину, а удовольствие и в том, и в другом.

https://www.youtube.com/watch?v=IzsOiKkfJP8

Тут мне хотелось бы сразу разделить два совершенно разных типа отношения к работе: человек может быть влюблен в свою работу, что называется «по призванию», а может ходить туда в качестве компенсации и утешительного приза.

И те, и другие запросто могут стать трудоголиками, то есть тратить на работу гораздо больше времени, чем хотелось бы их близким, но мотив тут абсолютно иной. Те люди, для кого работа — это исключительно способ заработать, запросто могут сменить профессию, если денег не хватает.

А вот влюбленные в свое дело профессионалы — нет. В этом разница, как мне кажется.

Собственно, идея написать на эту тему, и написать именно так, родилась благодаря вопросу, который мне задали недавно в сети. Как же, мол, это может быть, когда психологи ведут тренинги и учат других строить счастливые личные отношения, а у самих в их личной жизни порой так сложно все складывается, что не дай бог никому?

Ну, с психологами-то все более-менее понятно. В эту профессию вообще изначально идут люди, у которых в жизни все непросто. Это называется «горе от ума» у классиков.

Само по себе увлечение философией, литературой, психологией — признак того, что человек ищет для себя какие-то ответы. А значит — у него есть вопросы.

Я решила поразмышлять на тему «сапожника без сапог» не только в отношении психологов, но и про других профессионалов тоже.

Взять хотя бы врачей, учителей, ученых, деятелей искусства и т.д. Профессии «служения» обычно выбирают люди с определенными чертами характера. Там и самоотверженность, и сострадание, и умение, и желание жертвовать собой ради спасения других, и благородство высоких мотивов. Но главное — такие люди обычно очень преданны делу.

У моего мужа есть теория (не могу сказать, что я ее полностью разделяю, но доля правды в ней есть).

Он говорит, что люди, преданные своей профессии, то есть 20% счастливчиков, которым повезло ходить на работу с удовольствием, — в принципе не могут быть хорошими семьянинами, «преданными» супругами, родителями, детьми. Потому что они принадлежат своей работе. Это их главная страсть, а все остальное второстепенно.

Как человек, которому повезло относить себя именно к этим 20% людей, влюбленных в свое дело, я бы так уж категорично не судила. Но примеров таких действительно много.

Самоотверженные профессионалы порой готовы пренебречь интересами семьи, потому что так надо для дела.

Часто они так устают на работе, что на семью не остается уже ни сил, ни времени, ни энергии. Что называется «с себя последнюю рубаху снимут», но дело сделают. Врачам среди ночи могут звонить любые малознакомые люди, которым срочно понадобилась авторитетная консультация.

Учитель может часами сидеть в школе сверхурочно с отстающими учениками или даже принести кому-то в подарок любимую игрушку своего собственного ребенка, чтобы порадовать обделенного вниманием ученика.

В своей клиентской практике мне приходилось не раз выслушивать выросших в таких условиях обиженных детей. Увы.

Но даже если вы работаете не в сфере «служения», а просто как-то так само сложилось, что без ваших авторитетных рекомендаций или компетентных решений на работе встает весь процесс и, значит, вам приходится и днем и ночью держать руку на пульсе и телефон под подушкой, тогда дело в не простроенных границах. И в неумении делегировать ответственность.

У этого неумения, кстати, тоже могут быть разные подводные мотивы.

Признайтесь себе честно — ведь такая востребованность и незаменимость вас не только утомляет, но и льстит вам. Иногда вы действительно единственный специалист в компании, который может решить тот или иной вопрос. Но возможно, что вы сами создали эту ситуацию.

Вы ворчите, ругаетесь, оправдываетесь перед родными, отчитываете подчиненных, но, в то же время, вы запросто можете чувствовать себя при этом феей-крестной или рыцарем в сияющих доспехах, который эту свою востребованность никогда ни на что не променяет. И даже вытеснит из компании любого, кто станет таким же компетентным — и тем самым покусится на его незаменимость.

Что сделать, чтобы отказаться от вечной вины и перегруженности?

1. Во-первых, расставить собственные приоритеты. И я сейчас вовсе не об ультимативных мерах «или семья – или работа».

Я про то, что ваше время должно быть распределено довольно четко: сколько и когда вы на работе (и беспокоить вас при этом можно только настоящим форс-мажором), и когда вы точно все отложите, и проведете время с детьми и семьей. Такое время у них гарантированно должно быть — железно, при любых обстоятельствах!

2. Во-вторых, надо понимать, что любые претензии по поводу того, что «ты проводишь со мной слишком мало времени» обычно касаются, на самом деле, вовсе не количества, а качества этого времяпрепровождения. Есть большая разница между «быть рядом» и «быть вместе».

Поэтому научитесь в каждый момент времени быть в одной роли и только в ней. Когда вы на семейном пикнике или детском празднике не отвечайте на рабочие звонки и не смотрите в гаджеты. Будьте там, где вы сейчас есть.

И если вы будете именно так проводить время со своими детьми и мужем, то дефицит вашего присутствия будет насыщаться гораздо быстрее. Конечно, желательно, чтобы у каждого из домочадцев, включая кота, был свой эксклюзивный кусочек вашего внимания каждый день.

Но и общие семейные ужины, когда можно побыть всем вместе, пошутить или обсудить что-то актуальное тоже очень важны.

3. И в-третьих, перестаньте, наконец, реагировать на провокации и послушно посыпать голову пеплом каждый раз, когда кто-то захочет вам сказать, что вы недостаточно хорошая мать или, наоборот, не слишком усердный работник. Как известно, люди быстро привыкают к хорошему.

И если раньше вы уделяли своим сотрудникам (ученикам, клиентам и т.д.) слишком много своего времени и внимания, не могли отказать тем, кто хотел вашего совета, помощи или консультации, эти люди стали воспринимать такое ваше поведение как норму.

И, конечно, не исключено, что теперь у них будут к вам обиды и претензии. Четко объясните им, что в выходные дни, вечерами или в отпуске вы принадлежите своей семье, и считаете это совершенно справедливым.

Найдите в офисе кого-то, кто может сделать часть ваших сверхурочных обязанностей вместо вас.

4. Перестаньте замечать только свои недочеты и недоделки (про перфекционизм я тут уже писала). Обращайте внимание на то, что вы успеваете, и не забывайте себя за это похвалить.

Наслаждайтесь своей работой – компетентностью, творческими идеями, успехами и вознаграждениями всех мастей. Но, приходя домой, наслаждайтесь семьей.

Никто лучше вас не умеет делать ваш фирменный торт, никто так быстро не утешит плачущего малыша, никто не найдет лучших слов поддержки и благодарности для мужа.

Не отравляйте свою жизнь виной — смотрите на радость самореализации. Во всех сферах вашей жизни.

Источник: https://www.forbes.ru/forbes-woman/psikhologiya/283087-kak-sovmestit-semyu-i-rabotu-sovety-psikhologa

Почему женщинам трудно совмещать карьеру и семью

Семья и карьера. Что выбрать и как совмещать семью и карьеру

АВТОРЫ ИССЛЕДОВАНИЯ:

Ольга Исупова, старший научный сотрудник Института демографии НИУ ВШЭ.

Валерия Уткина, старший преподаватель кафедры государственной и муниципальной службы факультета социальных наук НИУ ВШЭ.

Современные женщины часто хотят быть «отличницами» и в профессии, и в семье. Они готовы активно трудиться, делать карьеру и при этом уделять много времени детям. Это приводит к «двойной занятости»: женщины вынуждены полностью выкладываться и на работе, и дома.

Такой «энергозатратный» образ жизни пугает молодых россиянок. В результате они откладывают деторождение до того момента, когда работа станет для них менее важной.

У женщин, занятых на госслужбе, материнство сдвигается на весьма неопределенный срок, выяснили в исследовании Ольга Исупова и Валерия Уткина. Они провели глубинные интервью о жизненных планах с сотрудниками министерств и других госструктур* (32 кейса, опрошены женщины 25-35 лет).

 Результаты исследования вошли в статью «Женщины на государственной службе в России: карьера, семья, репродуктивные намерения».

Общественные установки сильны

Общество крайне взыскательно относится к женщинам. С одной стороны, «натиск» ведут работодатели. Они требуют полной отдачи в профессии. И это «рифмуется» с культом карьеры и амбиций, установившимся в обществе.

С другой стороны, женщин активно «воспитывают» эксперты по детству (психологи, педиатры, педагоги, СМИ и пр.). Они усложняют и детализируют стандарты «правильного» родительства. С их подачи материнство фактически превращается в профессию, в которой есть свой набор компетенций и предполагается обучение.

В то же время, женщины и сами достаточно взыскательны к себе и к жизни. Они хотят состояться в самых разных сферах: в работе, в семье, иметь хобби. «Надо и карьерой заниматься, и успеть родить, и тут же выйти на работу», — отмечает респондентка. Многие стараются «примирить» разные сферы, найти некий баланс.

Несомненно, многие женщины по-прежнему «сверяют» свою жизнь с социальной нормой, привычным видением женской судьбы. В этой традиционной картине мира женское предназначение — быть матерью.

Участницы интервью воспроизводят это представление. «Для женщины материнство — это главное», — подчеркивает респондентка. «Хочется полноценную семью», — вторит другая.

Весь вопрос в том, каким именно им видится материнство.

Родительство как вторая профессия

Материнство, похоже, переживает «апгрейд» — совершенствуется и интенсифицируется. Причем влияет на это не только «индустрия» детства, но и сами женщины. Они стараются стать более компетентными матерями (см. Родители активно занимаются самообразованием, Родительство становится профессией).

«Интенсивное материнство» — таков новый стандарт воспитания ребенка. Подобный родительский перфекционизм предполагает большие затраты сил и времени на все сферы жизни ребенка: от здоровья до обучения. Однако совмещать «интенсивное материнство» с активной работой непросто. Это напоминает «двойную занятость».

Наблюдая эту практику со стороны, молодые женщины решают повременить с деторождением. Сказываются «опасения чрезмерной сложности и энергоемкости как материнства, так и по-настоящему интенсивной работы», поясняют исследователи. При этом выбор в пользу чего-то одного (или семья — или карьера) идет вразрез с традиционными представлениями о гармоничной жизни.

«Семейные» сотрудницы сталкиваются с дискриминацией

Женщины, занятые на госслужбе, вложили много сил в образование и намерены делать карьеру. Деторождение отчасти воспринимается ими как «конкурент» профессионального роста.

«Такую работу бросать не хочу… потому что интересная очень работа», — говорит одна респондентка. Другая замечает: «Для меня совершенно неприемлема позиция, когда — так: женщина, иди рожай, сиди дома, вари борщи…».

Мало кто из опрошенных готов жертвовать работой ради родительства. В приоритете — профессия. «Не знаю, честно говоря, как можно будет материнство совместить с моей работой, — говорит сотрудница ведомства.

— Так как у меня ведь ненормированный график, все упирается в это».

Работницы «второго сорта» — так информанты порой расценивают своих коллег с детьми. Это совпадает с логикой начальства, согласно которой бездетные сотрудники выгоднее (см. Работодатели не жалуют матерей и беременных женщин).

Подобная дискриминация женщин-матерей объясняется тем, что они, как правило, не могут трудиться сверхурочно. Они чаще сидят на больничном (из-за болезней детей), стараются вовремя уйти домой.

Еще одна претензия к матерям — возможная частичная потеря квалификации во время декретного отпуска.

Профессиональный рост у матерей, по мнению респонденток, ограничен. Они становятся «аутсайдерами» в коллективе, поскольку не засиживаются допоздна за обсуждением рабочих вопросов. «Тебя не будут повышать, хорошие проекты давать», — поясняет одна из опрошенных.

Работницы с детьми трудятся эффективнее

В то же время, признают участницы интервью, материнство приносит и определенные бонусы в профессии:

  • «Семейные» женщины — более дисциплинированные, организованные и часто успевают быстрее выполнить работу, чем бездетные сотрудницы. «С женщинами, у которых есть дети, круто работать», — замечает одна из респонденток.
  • Сотрудницы-матери часто «сильнее держатся за работу», чем персонал без детей, говорят участницы интервью. Это понятно. Во-первых, «семейным» работникам «нужно обеспечивать детишек». Во-вторых, им сложнее найти другое место работы, чем бездетным.

Когда дети подрастут, карьерные возможности для работающих матерей открыты, считают опрошенные. «Я знаю многих людей, которые приходили из декрета, и их должности потом росли существенно», — замечает респондентка.

Детей доверят бабушкам

Сами участницы интервью не готовы долго сидеть с малышами. От полугода до года — вот и весь «декрет». Отчасти это объясняется опасениями дисквалификации. «Долгое пребывание дома губительно для работы, — полагает респондентка.

— Вы отвыкаете от тех вопросов, которыми вы занимались…». Детей планируется доверить бабушкам или няням, затем отдать в детский сад.

При этом кто-то из опрошенных рассчитывает трудиться неполный рабочий день или иметь гибкий график, чтобы чаще быть рядом с малышом.

Около трети женщин намерены «сидеть» с ребенком дольше и глубже «погрузиться» в материнство. «Если ты уже уходишь в декрет, то уходи и занимайся ребенком полтора года, — рассуждает  сотрудница ведомства. — Я считаю, что с появлением ребенка ты отдаешься ему и находишься с ним… чтоб он все-таки почувствовал, что у него есть мама».

Женщины «голосуют» за семью, но рожать не спешат

Иногда опрошенные говорили о возможном отказе от карьерного роста в пользу семьи и материнства (см. также Почему женщины редко становятся начальниками). «Когда у женщины стоит выбор: идти на руководящий пост или строить семью, большинство, я уверена, выбирают семью, потому что это личное счастье», — подчеркивает респондент.

На госслужбе в принципе «комфортно» уходить в декрет, отмечали другие респонденты. Соблюдаются все гарантии: «Тебя не могут уволить… ты можешь сидеть спокойно три года в декрете, потом выйти, тебя обязаны принять…». 

Тем не менее, женщины рожать не спешат. Помимо карьерных планов и графика работы, это аргументируется:

  • необходимостью сначала прийти к благосостоянию и обеспечить детям «подушку безопасности» — «чтобы у них все было»;
  • желанием осознанно прийти к деторождению («чтобы я понимала, что… хочу детей, что я готова к этому психологически…»);
  • неопределенностью отношений с мужчинами;
  • контекстом — обстановкой в стране и пр.

Вот показательное высказывание о репродуктивных планах. «Я думаю, что в течение пяти лет [решусь на ребенка]… — говорит респондентка. — Очень сложный вопрос… много факторов. Зависит от бизнеса мужа, от того, какие у меня на работе будут перспективы, от того, какая в стране политическая ситуация».

«Развести» во времени карьеру и семью

Большинство опрошенных отодвигают материнство на то время, когда работа перестанет быть так важна для них и в их активе уже будут карьерные достижения. «Однако те, кто уже добился определенного должностного роста, начинают ощущать, что лучше бы родили детей раньше, поскольку «выкроить» время для декретного отпуска все сложнее», — говорит Ольга Исупова.

Баланс семьи и работы будет «не одномоментным, а облегченным разновременностью своих составных частей», пишут исследователи. «Но очень трудно выбрать точку на жизненном пути, которая будет наиболее подходящей для деторождения», — уточняет Ольга Исупова.

*Такой выбор объясняется тем, что в этом случае напряжение между семьей и работой особенно наглядно. С одной стороны, на госслужбе заняты женщины с определенными карьерными амбициями. С другой стороны, они придерживаются традиционных ценностей: настроены на семью и материнство.

См. также:

Почему женщины редко становятся начальниками

Как дети влияют на карьеру матери

Работодатели не жалуют матерей и беременных женщин

Родительство становится профессией

Автор текста: Соболевская Ольга Вадимовна, 6 марта, 2017 г. Демография гендерные исследования образ жизни семья

на IQ.HSE

Источник: https://iq.hse.ru/news/203389414.html

Семья и карьера. Что выбрать и как совмещать семью и карьеру

Семья и карьера. Что выбрать и как совмещать семью и карьеру

Женщине часто приходится отказываться от карьеры: муж, дети, уход за престарелыми родственниками не способствуют продвижению по службе. Многие дамы не желают приносить себя в жертву семье. Будучи образованными и самодостаточными, женщины призрачным оковам брака предпочитают стабильную и вполне предсказуемую независимость.

семья и карьера

Дело не столько в женщинах, сколько в мужчинах. Именно они часто ведут себя недостойно: заводят любовниц, бьют, пьют, лежат целыми днями на диване без работы и цели в жизни, бросают жен, положивших лучшие годы на их карьеру, после 15-25 лет брака, отказываются содержать детей. Кому нужно такое «сокровище»?

Но не всем приходится выбирать между браком и работой. Мне удалось сделать карьеру и построить прочные семейные отношения, родить двоих очаровательных детей. Даже став мамой, я продолжаю профессиональное и личностное развитие.

Идиллия в семье – успех в карьере

семья и карьера

Овощная диета для похудения

Главное условие успешной карьеры у семейных пар – прочные взаимоотношения. Это справедливо для обоих партнеров.

Карьера не должна разрушать брак, служить камнем преткновения и источником вечных скандалов. А семья не должна становиться жертвенным алтарем, на который приносят свои амбиции. Если человека, желающего чего-то добиться, принудить отказаться от желаемого, он неизбежно сорвется. Исход: разрыв отношений либо уход от реальности через алкоголь, наркотики и пр.

Единственный способ избежать этого – тщательно выбирать партнера. Если вы серьезно занимаетесь карьерой, ваш будущий супруг должен вас понимать, уважать и поддерживать. Вы должны отвечать взаимностью.

Каждому необходимо стремиться к благоприятной атмосфере для своей половинки, помогать, служить опорой, верить в талант и возможности партнера.

Лишь действуя как одна команда, оба супруга могут сохранить семью и построить успешные карьеры.

Когда дома царит мир и покой, а на свою половинку можно положиться, человек легче переносит любые неприятности. Нервное напряжение дома растворяется в любви и заботе.

Скандалы способствуют замкнутости и депрессии. По статистике, неблагоприятный климат дома – причина многих проблем на работе.

Баланс, а не балласт

Семейные отношения требуют внимательного, тонкого подхода к деталям. Для долгой и счастливой совместной жизни супругам необходимо научиться разговаривать, слышать и уступать. Без этих составляющих невозможно доверия и гармония.

  • Обсуждайте любые проблемы и неприятность в момент их зарождения. Прежде чем орать на мужа, подумайте, как то же самое сказать спокойно, рассудительно, логично. Мужчина в принципе не воспринимает крик. Повышая голос и оскорбляя его, вы не донесете до его сознания информацию, зато получите вспышку агрессии и ответный удар.
  • Всегда открыто говорите мужчине о своих желаниях и потребностях. Мужчины физически не видят и не понимают, что хочет дама. Так вы избежите конфликтов.
  • Умейте выслушать и слышать супруга. Это очень важно! Даже если вы устали и сейчас 4 утра. Часто человеку необходимо проговорить проблему вслух, и она станет маленькой, рутинной неприятностью. Супруг же оценит такое внимание, и когда вам захочется поговорить, с участием выслушает.

  • Уступайте в малом, чтобы получить больше. Заключение брака – это уже уступок. Вы уступаете часть личного пространства, часть своих свобод, половину кровати и пр. Согласитесь в чем-то с супругом. Пусть стены будут выкрашены в его любимый цвет, салат будет не с оливковым маслом, а с майонезом и пр. Тогда в отпуск вы поедете не дачу, а на Гавайи. Когда вы пишите квартальный отчет, любимый сам приготовит ужин. А на день рождения вы получите заветное украшение.

Следуйте простым, разумным правилам поведения и общежития, и ваша работа не будет вредить семейной жизни, а брак не превратиться в балласт.

Я женщина, а не домработница!

семья и карьера

Существует категория патриархально настроенных мужчин. Они не видят в женщине источник знаний, руководителя, сильную личность. По сути, жена им нужна для продолжения рода и обслуживания. Такие господа никогда не дадут жене нормально работать, иметь собственное дело и профессионально развиваться.

Многим просто приятна мысль, что жена сидит дома. В ответ на ласку, любовь и домашний уют, они отвечают щедрыми подарками, выполняют маленькие капризы. Однако свобода жены ограничена.

Нередко попадаются те, кто после свадьбы перевоплощаются в тиранов. К женам у них потребительское отношение.

Если вам важна карьера, поднимайте вопрос в начале отношений. Если ваш кавалер настроен патриархально, ставьте точку. Вы встретите достойного человека, но никогда не перевоспитаете мужчину!

Стоит ли делать мужу карьеру?

Некоторые женщины спрашивают, а нужно ли превращаться в «тень» мужа, которая двигает его к вершинам успеха? Стоит ли отказываться от собственных планов, амбиций ради любимого?

Наверное, все зависит от того, насколько вы готовы пожертвовать собой ради мужа? Верите ли вы в его успех? Насколько готовы делать для него все без выходных, отпуска и личного времени? Способны ли часами выслушивать жалобы, обхаживать и нянчить его как ребенка, быть ему женой, менеджером, другом, наставником и психотерапевтом? Можете ли вы уверять мужа в его таланте и гениальности, направлять его, улавливать настроение и желания? И с большой долей вероятности, не услышите даже «спасибо». А главное, достоин ли он таких жертв?

Горчичные обертывания для похудения и от целлюлита

Выбрав путь жены, которая делает карьеры мужу, вы точно не сможете реализовать себя как профессионал. У вас не будет времени даже на почасовую работу.

Ваш благоверный будет ныть, пребывать в депрессии, требовать внимания, чего-нибудь вкусненького, уходить с головой в дела и неделями искать себя. А с появлением ребенка, вы скорее всего, даже забудете как зовут ваших, на тот момент уже бывших подруг.

Одни будут опасны для карьеры мужа, другие – для вашего брака, третьим просто надоест ваша занятость.

Главное, никто не может гарантировать, что возведя мужа в ранг политиков, крупных бизнесменов или звезд шоу-бизнеса, вы все еще будете ему нужны.

Задумайтесь, нужна ли вам такая карьера?

Алина Викторовна Рейзельман

Алина Викторовна Рейзельман предприниматель, lifestyle- и business-эксперт, автор уникальной методики по повышению продуктивности и эффективности, основатель ряда lifestyle-проектов. В арсенале бизнесвумен – креативные рецепты, полезные советы по психологии, воспитанию детей и созданию стиля.

Алина любит путешествовать и дружит с лучшими шеф-поварами мира. Дипломированный специалист в области управления бизнесом, экономист и хорошая хозяйка точно знает, как стать успешной женщиной.

Статья защищена законом об авторских и смежных правах. При использовании и перепечатке материала активная ссылка на женский сайт www.

inmoment.ru обязательна.

семья и карьера, как совмещать семью и карьеру

Любовь и секс
Красота и Здоровье

Источник: https://www.inmoment.ru/beauty/love/family-and-career.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.