Что хочет человек

Видео:Признаки, что человек ХОЧЕТ КАЗАТЬСЯ КРУТЫМСкачать

Скрытые желания или чего хотят люди на самом деле?

Автор Станислав Степанов 2012-05-23

Человек редко стремится выражать свои  скрытые желания. Я отнюдь не про сексуальные. То, что люди  осмеливаются говорить, вообще может не иметь  для них значение.  Чего  хотят люди на самом деле? ..

Ни для кого ведь не секрет ( кроме самих людей, конечно), что ответить вразумительно на этот вопрос, заданный «в лоб», способен далеко не каждый. Большинство будет говорить о каком-то счастье , неведомой им самим  любви, успехе или душевном спокойствии.

Чего же хотят эти люди? Что прячут за величественно- напыщенными словами ?  Тем более тогда, когда их скрытые желания  жадно требуют удовлетворения?..

Приветствую читателей блога «Найди Себя»!

Сегодня поведем беседу о  частых несовпадениях между речью и действительность. Между человеческими словами и скрытыми желаниями. Специально, замечу, разговор не на тему сексуальных фантазий. А о разнице «я хочу» и «я говорю, что хочу»…

Все мы ведь  знаем, что слово материально.  Однако, наши  стремления и в этом плане не выходят за рамки  «бородатого тоста»: « Чтобы  все у нас было, а нам за это ничего не было». Многим  даже лень добавить: «Ничего не было, кроме денег».

Положа руку на сердце, вы другие?..

                               станут явными.

Конечно, за других думать стоит, когда собираешься манипулировать их стремлениям. Но на этом блоге задача совершенно иная – помочь. Прежде всего, помочь людям действительно желать. Осознать, чего они хотят на самом деле.

А, всегда ли те желания, которые высказывает человек, «разбуженный среди ночи» ( вспомнилось такое школьное сравнение), таковыми оказываются?

Давайте для начала рассмотрим пробный перечень. Желания в нем расставлены не по порядку. Да, это и невозможно, ведь, у каждого человека свои приоритеты. Тем более, для скрытых желаний. Также, как и ответные эмоции на чужие ошибки…

Чего хотят люди на самом деле?

Вы ведь и сами уже начали убеждаться в том, что большинство говорит одно, а хочет при этом совершенно другого?  Чего хочется всем людям? Какие их желания скрыты?

В подзаголовках ниже прописаны действительные стремления.

1. Любовь

При этом мужчина говорит: «Хочу, чтобы она меня любила – и все». Женщина отвечает: « Чтобы любили и дарили». И оба пола желают любви» такой, чтоб «Ах!». И оба стремятся манипулировать скрытими желаниями другого.

А потом приходят разочарования или любовная зависимость.

2. Деньги

Конечно же, это то, чего хотят люди на самом деле! Деньги ради денег —  это второе стремление людское. Иные могут назвать даже ( не с 1-й попытки)  сколько денег им надо и за какой срок. Но, уж почти никто  вам не  скажет, почему именно такая сумма.

Что  маскирует стремление к деньгам? Нежелание ходить на работу? Стремление жить в комфорте? Или…

В любом случае отсутствие финансового плана в открытую заявляет о неспособности распоряжаться деньгами. Потому деньги, вдруг придя, мгновенно и уходят.

Подумайте, вам зачем деньги? Ведь какие- то желания скрыты за этим банальным стремлением?

3. Признание

Признания чего и за что? Что вы умеете и делаете? Кому это помогает или поможет? Кого поддержит или обрадует? Жизнь – это череда вопросов. Зачем скрывать свои желания? Раз вопросы возникают, надо на них и отвечать честно.

Мне писал один знакомый ( это не выдумка):

Я хочу лежать на диване, пить пиво, смотреть телевизор и путешествовать по миру. Но из- за любимой семьи вынужден торчать на работе. Какие знаки судьбы  мне искать?.

Да, он раскрыл свои желания. Вот чего хотят люди на самом деле. Не все, не подавляющее, но большинство.Представьте только, если бы вам предоставилась подобная возможность, отказались бы? А что бы вы делали послезавтра?..

Кстати, в первом его предложении можете ставить ударение на свой выбор. Все его  письма были такого плана. Что тут отвечать? Если вы любите «ничего не делать», это НИЧЕГО вам гарантировано.

4. Успех

Да, это людское желание имеет право на существование. Только, без исполнения предыдущего оно никогда не сможет сбыться.

https://www.youtube.com/watch?v=bzGRKvRZiDY

В качестве объяснения привожу свой старый ответ Декарту на его :

« Я мыслю. Значит, я существую».

А ведь, так хочется Жить!..

Кстати, вы уже представляете, какой он ваш успех в жизни?

5. Быть полезным

И при этом, большинство не знает, чем именно. И, как в таких случаях, по –вашему, люди поступают? Они ( преимущественно, в ближайшем окружении ) находят «свой объект» и   специально создают условия зависимости от себя.

Самый знакомый каждому пример лежит в детстве. Родители не приучают ребенка полностью быть самостоятельным ( якобы, из- за нехватки времени).Результаты налицо. А явно они опять хотят или любви или денег. Все просто.

Видео:Григорий Лепс – Что может человек? (Official video, 2010) HDСкачать

Психология вирусности: Часть 1 – Чего хотят люди в интернете?

16.06.201423.10.2016 Юлия Буданова, mfive

Время прочтения 4 минуты

Какова природа человеческого восприятия интернет-контента, и откуда берется потребность делиться увиденным? Это зависит не только от самой информации но и от типов интернет-пользователей, которые ею делятся. В обзоре западной аналитики от нашего стратега Юлии Будановой вы найдете ответы на эти вопросы и поймете, наконец, чего хотят люди в интернете.

Простой рецепт вирусного успеха. Он существует?

Перечислить самые сильные эмоции, которые цепляют людей, заставляют их не только смотреть, но и делиться вирусными роликами, было бы не совсем корректно.

Список из 5 или 10 волшебных кнопок в голове пользователей, на которые нужно нажать, когда вы создаете рекламные вирусы, вряд ли практически полезен.

Потому что психология восприятия вирусного видео – это очень глубокая тема, которая не может быть сведена к простому рецепту успеха.

Чтобы завоевать любовь и внимание пользователей социальных сетей и других обитаемых просторов интернета, нужно, в первую очередь, обратиться к их интересам, внутреннему миру, мотивам, и понять, что же сможет их зацепить.

По сути, как говорит копирайтер и контент-менеджер Крис Белл в статье «Психология вирусного контент-маркетинга» (The Psychology of Viral Content Marketing): «Создание вирусного контента означает понимание психологии получателя этого контента».

Существование в публичном пространстве, которым является интернет, удовлетворяет важные для людей потребности. И это далеко не только потребность в общении. Формула «психология + технология = социальные медиа» будет здесь уместна, как никогда.

Почему мы пересылаем видео

Оветта Сэмпсон, seo-копирайтер и специалист по контент-маркетингу, в статье «Психология вирусного контента» (The Psychology of Viral Content), говорит, что социальные медиа попадают ровно в середину пирамиды потребностей Маслоу, потому что помогают людям создавать и поддерживать желаемый для них образ, формировать идентичность, получать признание, быть полезными и влиять на свое окружение.

По мнению Оветты интернет-пользователи делятся интересным контентом по следующим причинам:

• чтобы рассказать, кто они такие;
• чтобы показать, что они любят что-то;
• потому что смеются или радуются чему-то;
• чтобы получить самоудовлетворение;
• потому что их что-то беспокоит.

С этим нельзя не согласиться, но это, пожалуй, лишь общие мотивы.

Шесть типов интернет-пользователей, которые делятся информацией

Если копать глубже и смотреть на психологию взаимодействия пользователей, то можно увидеть гораздо более сложную классификацию типов людей, которые делятся контентом, и конкретизированные мотивы их поведения.

Такие типы даже можно назвать социальными ролями, которые, как вы понимаете, возникают не в реальном социуме, а в виртуальном. Роль каждого интернет-пользователя будут определять как социологические параметры – возраст и пол, так и его манера поведения в интернете, мотивы поделиться контентом с другими.

https://www.youtube.com/watch?v=Mk1i6EI0ht0

Газета The New York  Times в подробном научном исследовании Брайана Бретта «Психология обмена информацией» (Psychology of Sharing) определила шесть различных типов интернет-пользователей, которые делятся информацией онлайн:

Альтруисты

Чаще всего женщины, движимые желанием помогать другим и говорить о вещах, в которые они верят. Хотят, чтобы другие знали, что они думают о ком-либо, и беспокоятся о том, чтобы информация, которой они делятся, была получена и оценена. Они внимательны к выбору того, чем делятся и с кем, быть первыми для них неважно.

Карьеристы

Профессионалы, имеющие хорошее образование. Поддерживают крепкую сеть личных и профессиональных контактов. С помощью большого количества друзей и контента на своей странице, они стремятся добиваться своих целей.

Социальные сети важны для них, поскольку создают репутацию людей, которые могут объединить других и помочь им. Карьеристы создают обсуждения и дебаты, делятся информацией, которой поделились с ними, любят добавлять полезный контент.

Карьеристы серьезно относятся к тому, что репостят.

Хипстеры

Самая молодая и наиболее мужская группа. Обмен контентом является важной частью их идентичности. Любят начинать разговоры, споры, им нравится чувствовать связь с миром.

Обмен информацией настолько важен, что они ищут контент не столько потому, что хотят знать что-то, а больше, чтобы иметь возможность поделиться чем-то интересным.

Они хотят общаться, создавать новые знакомства. Любят быть первыми.

Бумеранги

Они делятся контентом, чтобы получить от других ответную реакцию. Они любят начинать дискуссии, любят комментарии. Признание является для них большой ценностью, позволяет им чувствовать свое влияние… считают, что отрицательный ответ лучше, чем ничего. Старше, богаче и профессиональнее, чем хипстеры, также нуждаются в том, чтобы быть первыми, кто поделился той или иной информацией.

Коннекторы

Преимущественно женщины. Делятся, чтобы оставаться на связи. Развлекательный контент – их любимый тип, и они очень любят им делиться. Часто это не просто распространение, а опыт совместного пользования в реальной жизни, например, поделиться с подругой купоном на кофе.

Селекторы

Немного старше, более традиционны. Делятся информацией, если думают, что это будет полезно. Всегда отправляют информацию конкретному лицу, как правило, не делятся со всеми. Они считают, что получатель не сможет найти информацию самостоятельно, ожидают, что на их совет отреагируют и примут его к сведению.

Если вы понаблюдаете за поведением своих друзей и близких в интернете, то, вероятно, сможете отнести каждого к одному из этих типов.

Итак, мы выяснили, для чего люди постят контент в процессе взаимодействия друг с другом. Однако есть и другие причины делиться информацией, которые более глубоки, чем потребность в общении. Многие нажимают на кнопку «рассказать друзьям», когда видят контент, который позволяет им создавать себе определенный образ. Но об этом – в следующем материале.

Видео:Хочет ли человек страдать? О функциях страданияСкачать

Чего хотят люди: профессиональные байки психологов

Профессия психолога – одна из самых притягательных. Еще бы, в общественном сознании это такой инженер человеческих душ и немножко волшебник.

Многим хотелось бы подсмотреть, как работают практикующие специалисты, узнать, в какие необычные, трогательные, смешные и откровенно шокирующие ситуации они попадают.

Обо всем этом порталу «МИР 24» рассказали представители этой непростой профессии.

Елена Петрикина, психолог

Сеансы в «Макдоналдсе» и в заключении

– У психологов и психотерапевтов, конечно, куча историй в запасе. Но запас этот обычно строго конфиденциальный: профессия обязывает. Хотя случаются и с нами истории, которыми можно и хочется поделиться. Вот, например, про места, в которых приходилось мне проводить консультации. Вроде ничего особенного, а приключение.

Помню, как для того, чтобы найти сигнал связи (работала с клиентом по wi-fi) забралась на недостроенный чердак на даче у свекрови и устроилась на жердочке почти под потолком. Устроилась, кстати, удобно, но чувствовала себя курицей на насесте. Так, с «насеста», и вела консультацию.

https://www.youtube.com/watch?v=82LJSYr3—Y

Еще вспоминается несчетное количество попыток скрыться от детских воплей во время работы психологом в школе. Но самый незабываемый случай бегства от шумных детей опять был связан с работой по скайпу.

Не было связи в кабинете и пришлось спешно спасаться общественным wi-fi в «Макдоналдсе». Пришла, села. Тишина и спокойствие.

И как только в работе с клиенткой мы подошли к теме ее непростых отношений с маленьким ребенком, в кафе завалилась гурьба с детей после экскурсии и устроила нам замечательную иллюстрацию невозможности заниматься при детях взрослыми делами.

Вообще «поле» вокруг – это отдельная тема.

Например, я точно знаю, что если слишком сильно устала или заболеваю, то клиенты, как сговорившись, начинают отменять и переносить наши встречи, как будто давая возможность отдохнуть.

А с одной клиенткой во время второй или третьей сессии, посвященной работе с фобиями, у нас в кабинете сломался замок и пришлось взаперти ждать помощи извне. Полчаса были непростыми, но работу нашу это очень продвинуло.

Евгений Яковлев, психолог, бизнес-тренер

Люди прекрасны!

– Много лет отрабатываю с клиентами техники общения в уличных упражнениях.

Гаишник оформляет нарушение. Клиентка к нему подойти боится.

– Ну, давай вместе! – вежливо прошу полицейского дать мне 50 рублей. (Как доллар подскочил, мы по 100 просить стали, а этот случай был раньше).

Офицер просит, прежде всего, сойти с проезжей части, потом повторить просьбу. Повторил.– А у меня только 100!– А у меня есть сдача!

Он дал 100, я дал 50, пошли с клиенткой работать дальше.

Через месяц, уже с тренинговой группой, иду по той же центральной улице. О! Стоит машина ДПС.

– Кто подойдет? Хорошо, смотрите. – Подхожу, стучу в окошко. – Добрый день! Скажите, вы могли бы дать мне 50 рублей?

Офицер, ошарашенно:

– А я вам уже давал…

Машина времени

С клиентом отрабатывали на улице техники установления контакта и «малой беседы». Невзрачный мужчина в возрасте, работает в магазинчике в Москве, вышел из него перекурить. Обращаемся к нему:

– Вспомните что-то, что вы не планируете покупать прямо сейчас, но когда-нибудь думаете купить.
– Автомобиль.

Пытаемся выяснить, почему. Цель – быстро вывести человека на рассказ о его глубоких ценностях. Тут взгляд, тон, многое важно. И выясняется, что машину он жене хотел бы купить.

Когда-то, при Советском Союзе, они жили в одной из республик Средней Азии, и он тогда отличился среди всех знакомых мужчин: подарил жене импортную машинку, компактную, хорошую! Сам так и не стал учиться ездить.

Лет 30 прошло, оттуда уехать пришлось…

– А почему все-таки для вас это так важно?

Пройдешь, не обернешься – мужчина невзрачный, жизнью потрепанный:

– Чтобы жена снова как бы туда вернулась, в те годы, на 30 лет назад…

«Обнималки»

Что радует, это упражнение «Обнималки» — подходишь и предлагаешь незнакомым людям обняться. Штука в том, что, пока клиент делает это хотя бы чуть-чуть неуверенно, отказывают все. Даже когда клиентка – очень симпатичная девушка, мужчины куксятся: «не сейчас», «я женат» и прочее.

Так вот: даже когда у тебя нет настроения, все не клеится, то на любом выходе, в любом городе, ты встречаешь такую – симпатичную, классную! – девушку, которая в ответ искренне озаряется навстречу: «Как хорошо!» И обнимает тебя, видно, всей душой! И в такой момент – легкий укол, что женат – честно, на полсекунды. Потом доходит, что именно вот такую, семнадцатилетнюю, уже встретил, и счастлив с ней 26 лет, и четверо детей вместе… И учишь клиентов встречать своих людей дальше.

Обмен опытом

Это было, когда я еще учился на психолога в первый раз, но уже консультировал. Приходит ровесница, лет 35. Мысли про самоубийство, и никто из психологов ей не мог помочь… Ну, сейчас я бы, может, был мудрее и опасливее. А студент – что! Слабоумие и отвага.

Женщина явно с демонстративностью в поведении, игра классическая:

– Доктор, и вы мне не помогли!.. – значит, в доктора не играем. А…

– Я вот самоубивался газом, таблетками и вены перерезал – одновременно! (С демонстрацией шрамов на запястьях). А вы как?.. – никакого сочувствия и пиетета! Драйв, азарт и циничное любопытство.

https://www.youtube.com/watch?v=1eLWrbQ92Jw

Через 15 минут от начала консультации тема самоубийства была исчерпана и обнаружился настоящий запрос: как мужиков-то охмурять? С ним следующие полтора часа и работали.

Эльвира Романова, психолог

Нехороший кабинет

– А мне довелось как-то поработать в психологическом центре, который вполне мог бы конкурировать за звание «странное место». Центр занимал первый этаж жилого дома в старинном особняке под номером 13.

В стенах постоянно что-то шуршало, стучали и гудели трубы, а мы с клиентами шутили, что в кабинете точно живет домовой, который любит всячески иллюстрировать происходящее на приеме. Во время работы со страхом темноты могло взять и вырубиться электричество во всем здании.

Стоило затронуть тему невыносимости родительских ссор, как этажом выше соседи начинали яростно выяснять отношения. При появлении в кабинете мальчика-пиромана с улицы моментально начинало тянуть запахом дыма…

Проработала я там недолго — уволилась после того, как не смогла уйти домой после вечернего приема: дверь заклинило намертво, а на окнах решетки.

Стюардесса

Никогда не боялась летать на самолетах и всегда восхищалась бортпроводниками – казались они мне этакими галантными рыцарями и прекрасными дамами. Но однажды пришла ко мне на прием настоящая стюардесса из большой и известной авиакомпании.

Вошла в кабинет такая хрупкая, тоненькая девушка с большими красивыми глазами, вся такая милая, но немного печальная.

Я в голове начала фантазировать, что наверное пришла, несчастная, с чем-нибудь традиционным — отношения там с мужиком не ладятся, самооценка не такая или что-то еще.

И тут она заговорила. Вернее не так – разверзлись хляби и потекли потоки яда в сторону несчастных пассажиров, фантазии про то, как хотела бы их облить чаем за тупые вопросы, морить голодом на длинном перелете, придушить за назойливые просьбы.

Оказалось, что в эту романтическую для меня профессию могут попадать только из-за хорошей зарплаты и большого отпуска. Еще и с мизантропией и социопатией в придачу. Вжавшись в кресло, я прослушала ее положенный час.

Но с тех пор с опаской поглядываю на бортпроводников и стюардесс и стараюсь лишнего у них не спрашивать, а то мало ли какая там бомба замедленного действия внутри у человека.

Виктория Тимофеева, психолог

Проверка

– Жду клиентку на первичную консультацию. С опозданием буквально в пару минут в кабинет зашла девушка, которая у меня сразу ассоциировалась с Катей Пушкаревой из российского сериала. Манера общения была соответствующей. За годы практики мне приходилось встречать множество самых разных клиентов, поэтому сильно не удивилась.

Удивляться пришлось на второй с ней консультации, когда в кабинет зашла стильно одетая, ухоженная, уверенная в себе девушка… На мой вопрос она ответила, что прошлая встреча была проверкой меня, и что теперь она готова начать со мной работу, так как «проверка пройдена».

В темноте

Четыре года назад была у меня клиентка на долгосрочной терапии. Дело было в самом начале лечения, и основная сложность была, как и у многих, начать говорить о себе. На нашей очередной, кажется, третьей по счету сессии внезапно погас свет (авария).

Поскольку встречались мы по вечерам, то оказались в полной темноте. И тут она начала свой рассказ. За недолгое время, проведенное без света, успели обсудить все, что не получалось до этого. А самое забавное, что последующие почти полгода она приходила, сама сразу выключала свет, и мы начинали сессию.

Потом постепенно она отказалась от этой затеи – просто перестала в этом нуждаться.

Александр Ковальчук, психолог, психотерапевт

Удивил…

– Практического психолога со стажем обычно уже трудно чем-либо удивить. Однако жизнь всегда идет на шаг впереди, подбрасывая все новые сюрпризы. Однажды на прием пришел парень. Высокий, стройный, крепкого телосложения. Но, как часто бывает, внешняя грозность компенсировалась кислым выражением лица.

«Ну понятно, – подумал я, – сейчас начнет жаловаться на жену, несправедливость жизни». И не ошибся. Не менее получаса парень обиженным голосом рассказывал о том, как он старается, ухаживает, все прощает и т. д. и т. п.

Дав парню выговориться, предлагаю простую практику, легким прикосновением помогая пересесть на другое кресло.

https://www.youtube.com/watch?v=uQH7hvrpDB8

Вот тут и пришла пора удивляться моему внутреннему, видавшему виды скептику. Парня вдруг смело как ураганом со своего места. Нервно хихикая, он пояснил свой порыв: «Понимаете, доктор… Я не позволяю никому прикасаться к себе. Никому, кроме моего Николая…»

Гендерные особенности

– По статистике на консультации гораздо чаще приходят женщины, чем мужчины. И нередко женщины весьма привлекательной и сексапильной наружности. Можете себе представить, сколько мужества, стойкости и героизма порой приходится проявлять мужчинам-психологам, когда такие девушки абсолютно не учитывают гендерную причастность специалиста, которого считают априори святым существом.

До сих пор вспоминаю случай, когда клиентка модельной внешности пришла с проблемой психологического непринятия своей слишком большой, с ее точки зрения, груди. Вся в слезах, она неожиданно выложила пачку своих фото, предлагая мне уяснить весь ужас ее положения.

Внимательно и честно рассмотрев фотографии, я не смог пересилить себя и честно сообщил, что среди массы позитива я не узрел ни одной проблемы.

На этих словах девушка, не в силах сдержать гнева, вскричала: «Да что вы меня успокаиваете! Вы только посмотрите на это!» И, резко расстегнув блузку, продемонстрировала точный оригинал недавно рассмотренного фотоматериала.

Татьяна Рублева

ПОЗНАЙ ДЗЕН С НАМИ ЧИТАЙ НАС В ЯНДЕКС.НОВОСТЯХ

Видео:😲 ЧЕЛОВЕК за ОКНОМ хочет ДРУЖИТЬ 5 минут что бы спрятаться 5 Minutes till The Man from the WindowСкачать

Почему люди не знают, чего они хотят от жизни?

Знакомо ли вам чувство, когда у вас в жизни вроде бы все хорошо, есть отношения и работа, на отсутствие стабильности пожаловаться вы не можете, но вас ничего не радует и, если уж говорить честно, текущее положение дел вас совершенно не устраивает? Вы часто чувствуете себя несчастным и одиноким человеком, которого никто не понимает и не любит, хотя видимых причин для этого и нет? Задумываясь о своем будущем, вы совсем не понимаете, в каком направлении вам двигаться, чтобы добиться результатов и стать более успешной личностью?

Многие люди, на первый взгляд счастливые и самодостаточные, обращаются за помощью к специалистам именно с такими жалобами. Они просто-напросто не знают, чего хотят от жизни.

Им не нравится, как они живут, хотя со стороны их жизнь кажется практически идеальной. У них нет никаких долгосрочных целей, ведь они не могут понять, в каком направлении им двигаться дальше.

Почему так происходит и как это можно исправить? Сегодня попытаемся узнать ответы на эти важные вопросы.

Почему же человек, задумываясь о своей текущей жизненной ситуации, испытывает только негативные эмоции и не может четко ответить себе на вопрос, чего же именно он хочет от своей жизни? Существует несколько причин.

⚑ Эксперты утверждают, что все без исключения люди, которые жалуются на то, что не могут определить свои истинные потребности, знают, что именно им необходимо получить от жизни, чтобы они почувствовали себя по-настоящему удовлетворенными и счастливыми.

Но очень часто наше сознание блокирует эти знания и вытесняет их в область бессознательного. Происходит это тогда, когда сознание «думает», что такие знания несут в себе какую-то конкретную угрозу для человека.

Если человек испытывает сильный страх неудачи, в 95 случаев из ста этот человек в прошлом, пытаясь воплотить свои мечты в реальность, не смог успешно это сделать и получил негативный опыт.

⚑ Некоторые люди, которые не знают, чего они хотят от жизни, подсознательно воспринимают желаемое как что-то запретное или для них недоступное.

Поэтому им намного легче сказать себе и окружающим, что они не знают, в чем заключается смысл их жизни, чем начать воплощать свои мечты в реальность и получить негативный, болезненный, неприятный опыт.

Не факт, что все будет развиваться именно таким образом и у человека ничего не получится. Но положительный сценарий развития событий человек в данной ситуации рассматривать не хочет.

⚑ Еще одной причиной непонимания своих потребностей, целей и желаний является потеря контакта с самим собой. Если мы отдаляемся от своей истинной сущности, постоянно играем какие-то роли, носим маски, скрываем настоящие чувства, блокируем негативные воспоминания, то нам через какое-то время становится очень сложно определить, что именно мы хотим получить от жизни.

⚑ Часто человек теряет контакт с собой и не знает, в каком направлении ему двигаться дальше из-за того, что в прошлом он получил какую-то серьезную эмоциональную травму.

Тогда эмоциональная боль была настолько сильной, что травмированная личность не захотела разбираться с этим важным для неё вопросом и справляться с переживаниями, а просто запретила себе испытывать негативные чувства. Но проблема заключается в том, что постепенно человек перестает испытывать не только болезненные, но и положительные эмоции и чувства.

Он становится роботом, который автоматически выполняет какие-то определенные действия, но больше не знает, что ему нужно получить от жизни, чтобы чувствовать себя удовлетворенным и счастливым.

⚑ Многие молодые люди не знают, чего они хотят от жизни, так как ориентируются на внешние ценности, а не на собственные чувства.

Реклама и общество диктуют представителям молодого поколения свои условия.

Ложные ценности, которые соответствуют общественным стереотипам, не позволяют молодежи слушать внутренний голос и ставить перед собой те цели, которые вызывают отклик в их душе и дарят настоящую радость.

Страхи и определение истинных потребностей: есть ли между ними связь?

Специалисты утверждают, что одной из основных причин непонимания своих потребностей являются разнообразные страхи. Их очень много, но самими распространенными являются следующие виды:

✘ Страх перед будущими событиями. Он заставляет человека постоянно волноваться и думать о плохом. Если вы систематически испытываете страх перед будущим, вы стараетесь избегать перемен и мечтаете лишь о том, чтобы жить в утопическом мире, где ничего плохого априори не может произойти;

✘ Страх перед провалами и неудачами. Он не дает вам жить на полную катушку и по-настоящему наслаждаться жизнью. Вы живете вполсилы, не ставите перед собой никаких целей, так как думаете, что все равно не сможете достичь успеха и получить желаемое;

✘ Страх совершить ошибку. Он не позволяет вам понять, чего именно вы хотите от жизни, так как вы боитесь брать на себя ответственность за свои же действия.

Вы просто плывете по течению, с завистью наблюдаете, как другие люди добиваются успеха и не собираются останавливаться на достигнутом.

Вы же думаете, что все возможности сделать жизнь более качественной вы уже упустили, поэтому ставить перед собой цели и воплощать мечты в реальность вы не собираетесь, так как никакого смысла в этом не видите;

✘ Страх начать новую жизнь. Многие люди не понаслышке знакомы с феноменом отложенной жизни. Они обещают сами себе, что начнут полноценно жить тогда, когда закончат учебу, найдут вторую половинку, купят собственное жилье, переедут на ПМЖ в другую страну и т.д. Но как только желаемое событие наступит, человек обязательно найдет причину в очередной раз перенести срок;

✘ Страх быть неидеальным человеком. Перфекционисты требуют от жизни и от самих себя очень многого, ведь у них все всегда либо идеально, либо никак. Поэтому они часто испытывают чувство неудовлетворенности собой и своей жизнью.

Вечные требования и претензии к собственной персоне убивают радость, мешают жить полноценной жизнью и строить планы на будущее.

Из-за этого перфекционист не может определить свои истинные потребности и понять, в каком же направлении ему необходимо двигаться, чтобы превратиться в уверенного в себе и счастливого человека.

Как узнать, чего я хочу от жизни: несколько эффективных упражнений

Жизнь – это вечное движение. Пока человек ждет подходящего момента, чтобы начать задумываться о том, чего именно он хочет от своей жизни, жизнь его проходит без радости и удовольствия.

https://www.youtube.com/watch?v=aLBrhrGBdkw

Как же узнать свои истинные потребности? Существует несколько эффективных упражнений.

Упражнение №1. Рисуем карту собственной жизни

Чтобы нарисовать карту жизни, вам необходимо взять большой лист бумаги и разделить его на три равные части:

✎ в левой части листа вам нужно изобразить ту жизнь, которой вы сейчас живете. Можете рисовать, использовать картинки, фотографии, описывать жизнь словами и т.д.;

✎ в правой части листа изобразите свою жизнь такой, какой вы мечтаете её видеть через несколько лет. Используйте краски, карандаши, фломастеры, картинки из газет, журналов, интернета, фотографии, разноцветные ручки и т.д.;

✎ по центру листа изобразите проблему, которая мешает вам жить идеальной жизнью, нарисованной вами в правой части листа.

Когда карта вашей жизни будет готова, внимательно посмотрите на неё, проанализируйте и попытайтесь понять, почему проблема, изображенная в центральной части листа, существует в вашей жизни.

Затем проложите оптимальный для вас путь из левой части листа в правую часть так, чтобы он обязательно проходил через центральную часть карты жизни.

«Украсьте» проложенный путь теми картинками, фотографиями, словами, рисунками, которые помогут вам сделать его более легким и приятным.

Упражнение №2. Каждый день уделяйте внимание своему телу

Специалисты утверждают, что работа с телом поможет человеку лучше понять себя, свою сущность и свои истинные потребности. Чем быстрее вы разберетесь в своих желаниях, тем быстрее сможете понять, чего же вы хотите от жизни.

Начните заниматься йогой, запишитесь в спортзал, совершайте каждодневные прогулки, медитируйте. Не забывайте в течение дня следить за сигналами, которые вам подает ваше тело. Оно, в отличие от эмоций, никогда вам не соврет. Тщательно анализируйте все свои телесные ощущения.

Если тело испытывает дискомфорт, попытаетесь как можно быстрее устранить причину этого дискомфорта. Холодно в ногах? Наденьте теплые носки! Болит спина? Отложите все дела и полежите 10 минут. Не можете согреться? Выпейте теплый чай и укутайтесь в плед! Следите за своим самочувствием каждый день, не ленитесь ухаживать за собой и своим телом.

Упражнение №3. Задайте себе важные вопросы

Человек только тогда чувствует себя счастливой и полноценной личностью, когда понимает и осознает, что его действия имеют смысл. Чтобы определить, насколько ваша сегодняшняя жизнь является полноценной, задайте себе следующие вопросы:

• Знаю ли я свои сильные стороны?
• Использую ли я свои сильные стороны для достижения желаемых результатов?
• Знаю ли я, зачем я существую?
• Есть ли у моей жизни смысл?
• Завишу ли я от других людей?
• Что делает мою жизнь осознанной и осмысленной?
• Умею ли я испытывать удовольствие от жизни?
• Дарит ли мне моя нынешняя жизнь радость и удовольствие?
• Что мне надо изменить, чтобы моя жизнь была более насыщенной и качественной?

Старайтесь отвечать максимально честно на эти вопросы. Не врите самому себе, ведь вранье только усугубит ситуацию и сделает вас еще более несчастным человеком, который так никогда и не узнает, чего он хочет от жизни.

Упражнение №4. Пересмотрите свои цели

Если у вас нет четких и определенных целей, вы никогда не сможете двигаться вперед! Не забывайте, что наши цели зависят от наших ценностей. То, что имеет значение именно для вас, должно стать основой для определения ваших целей. Ни родители, ни друзья, ни общество, ни реклама, ни шоу-бизнес не имеет никакого права указывать вам, как вы должны жить.

Чтобы пересмотреть свои цели и найти верный для себя путь, вам следует:

✔ избавиться от токсичных отношений;

✔ искоренить вредные и не приносящие радость привычки;

✔ поменьше времени проводить в социальных сетях, рассматривая аккаунты знаменитостей;

✔ не обращать никакого внимания на рекламу;

✔ записаться на курсы, которые вас всегда интересовали, но на посещение которых у вас никогда не хватало времени.

https://www.youtube.com/watch?v=kc7XLpHxUIs

Не забывайте, что ваша жизнь зависит только от вас. Никто не вправе указывать вам, чего вы должны хотеть от вашей жизни, какие ценности вы должны исповедовать и какие чувства в тот или иной момент испытывать.

Как только вы поймете, что вы вольны поступать так, как хочется именно вам, вы сможете понять, чего именно вы хотите от жизни.

Не бойтесь ставить перед собой цели и двигаться вперед, ведь ваша жизнь всегда находится только в ваших руках!

, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Видео:ПРИЧИНА СМЕРТИ | ЧТО ХОЧЕТ ПЕРЕДАТЬ УМЕРШИЙ | РАСКЛАД ОНЛАЙН | ТАРО ОНЛАЙН | ГАДАНИЕ ОНЛАЙНСкачать

Чего хотят люди: 5 нефинансовых способов сохранить сотрудников

Если утром сотрудник не может найти ответ на вопрос «Для чего я иду на работу?», он начинает терять энергию и мотивацию к деятельности, чувствует утечку сил, тратит намного больше времени на задачи, которые раньше выполнял быстро.

Или другой пример: когда потрачено много времени и сил на работу, компания ее приняла и… Не последовало ни ответа ни привета. Сотруднику кажется, что работа оказалась никому не нужной, человек не понимает, как был использован результат его труда, какую ценность принес.

Что может сделать компания / руководитель? Во-первых, создавать смыслы на уровне компании и делиться ими с людьми. Например, вкладывать даже в рутинные задачи понимание того, для чего люди их выполняют. А также транслировать смыслы на всех уровнях менеджмента (каскадировать вниз стратегию компании в упрощенной для понимания всех сотрудников форме).

Во-вторых, важно помогать сотрудникам находить что-то общее между личными смыслами и целями компании. Например, человек хочет развивать какой-то навык, но он не востребован в его роли сейчас.

Руководитель может выяснить, для чего сотрудник хочет развиваться именно в таком направлении, какой в этом смысл, и найти сферу, где пересекаются интересы человека и потребности работодателя.

Тогда сотрудник будет более мотивирован на обучение и точно сможет применить его результаты для нужд компании.

В-третьих, нужно помогать сотрудникам разбираться в сложных бизнес-процессах и связывать их работу с развитием бизнеса. Не всегда человеку понятно, для чего он выполняет то или иное действие, особенно в крупных компаниях. Задача руководителя — объяснить бизнес-модель, причинно-следственную связь между процессами.

В-четвертых, конечно же, очень важно всегда давать обратную связь по той работе, которую выполнил сотрудник.

Люди хотят ощущать эмоциональное вовлечение менеджера в их работу

Каждому человеку необходим разный уровень этого самого вовлечения.

Одному достаточно добродушного приветствия утром и рукопожатия при прощании вечером, а у другого нужно спросить о детях, собачке и о том, как прошли выходные.

Определить желаемый уровень вовлечения можно, понаблюдав за человеком некоторое время, а также понимая, к какому типу он относится — экстравертивному или интровертивному.

То же касается рабочих вопросов — подбадривание, похвала, акцент на позитивных моментах, искренность и поддержка точно будут оценены сотрудниками. И поверьте, от этого их лояльность к руководителю и к компании только возрастет.

Руководителю необходимо развивать эмоциональную грамотность, которая поможет быть более чутким к окружающим людям. Если менеджер не проявляет эмоции вообще («эмоциональное онемение») или они выражаются слишком ярко — оба варианта не способствуют хорошим отношениям с сотрудниками.

Поэтому рецепт прост и сложен одновременно — повышайте вашу эмоциональную грамотность через коучинг, саморефлексию, практику или качественные тренинги.

Что может сделать компания / руководитель? Находить время для индивидуальной работы с людьми, для слов поддержки и поощрения, для поздравления с днями рождения и праздниками — и не просто формальным письмом, а искренним и приятным действием. Не критиковать при других сотрудниках / членах группы. Ценить вклад каждого человека в развитие бизнеса.

Люди хотят видеть рядом коллег со схожими ценностями

Для многих сотрудников значимо наличие в команде единомышленников. И речь не о командной работе как таковой. Иногда человек более эффективен, работая в одиночку над проектом / задачей, но в большинстве случаев хочется понимать, что рядом есть тот, кто разделяет твое мнение.

Часто с такой сложностью сталкиваются новички, приходя в команду «старожилов», которым уже многое не интересно, они не верят в изменения и не хотят их. Также такая ситуация складывается, когда происходят ошибки в подборе.

И, попадая на новое место работы, человек оказывается в совершенно чуждой ему среде по ценностям и культуре.

https://www.youtube.com/watch?v=K6XYE8aiHW0

Что может сделать компания / руководитель? Давать возможность членам команды участвовать в отборе кандидатов на вакантные роли. Знакомить новичков с представителями команд до того, как будет принят оффер. Задавать вопросы на интервью, которые покажут, что для человека ценно в работе и жизни в целом (не только профессиональные, но и личного характера).

Примеры таких вопросов: «Что для вас важно, кроме работы? Чему еще вы посвящаете время и усилия? Для чего вы этим занимаетесь?»; «Какие человеческие принципы должны соблюдаться, чтобы работа в команде была комфортной?»; «Что в компании / руководителе может заставить вас отказаться принимать оффер?»; «Назовите три вещи, которые для вас наиболее важны в работе».

При этом, задавая такие вопросы, следует учитывать особенности человека и ситуации. И рекомендуется вести записи, чтобы после интервью иметь возможность обдумать услышанное и сравнить с ответами других кандидатов.

Отличный способ поддерживать среду единомышленников — создавать возможности развиваться в компании неформальным лидерам, которые могут сплотить вокруг себя других.

Люди хотят иметь баланс своих жизненных интересов

Баланс деятельности, личной жизни, увлечений и здоровья становится все более актуальным. Особенно активны в этом вопросе жители мегаполисов, которые устают и «выгорают» от постоянных перегрузок, хронического стресса, экзистенциальных вопросов внутри себя.

Многие люди решают вопрос кардинально — дауншифтингом. Часть меняют работу — переходят из одного офиса в другой, но по существу это действие не помогает — примерно через год человек опять осознает, что сил больше нет.

Что может сделать компания / руководитель? В первую очередь понять, сколько таких «подвыгоревших» сотрудников работает в команде и на какой стадии выгорания они находятся. Выделяют три основные стадии:

Энергетическое выгорание: ощущается как недостаток энергии для выполнения работы, проходит после короткого отдыха, смены деятельности, если человек уделил внимание другим сферам жизни.

Эмоциональное: человека начинают раздражать окружающие, ему не хочется выходить из дома, общаться; состояние не улучшается после отпуска/выходных.

Экзистенциальное: теряется смысл работы, человек не находит ответа на вопрос «Для чего я это делаю?» и «Приносит ли мне радость то, что я делаю?».

Если выгорание все-таки выявлено, желательно обсудить с сотрудником возможности долгосрочного отпуска, изменения формата работы (например, предложить гибкий график) или предоставить возможность поработать с психологом-консультантом.

Не во всех случаях результат может быть в пользу компании — некоторые люди все равно уйдут. При этом имидж работодателя будет значительно позитивнее.

Сотрудники поймут, что компания не «выжимает из них все соки» ради сиюминутной выгоды, а видит потенциал для долгосрочного сотрудничества.

Люди хотят чувствовать поддержку, веру в их способности и «окейность»

Даже если ошибаются. Этот пункт имеет нечто общее с потребностью в эмоциональном вовлечении в свою деятельность, и при этом отличается.

Роналд Лэйнг, шотландский психиатр, сказал: «Если мы недооцениваем опыт людей или их взгляд на вещи, мы делаем из них ментальных инвалидов». А никто из наших сотрудников не хочет чувствовать себя непонятым, униженным или неспособным.

Каждому из нас важна «окейность» (okness).

Это один из терминов транзактного анализа, который означает, что человек относится к себе как к хорошему, причем без всяких условий; это такая внутренняя опора на себя, любовь и принятие себя таким, какой ты есть.

Что может сделать компания / руководитель? Вера в то, что человек способен справиться с задачей, творит чудеса. Если сотруднику что-то не удается долгое время, и он всегда ошибается на определенном участке работы, возможно, это не его сильная сторона, и потенциал не используется по максимуму.

Определите сильные стороны каждого члена вашей команды. Разберитесь с тем, что мотивирует ваших людей — и для этого не всегда нужны умные тесты или психологи, достаточно обычного доверительного общения и наблюдения за человеком.

Давайте обратную связь в развивающем формате (коучинговом подходе), и тогда человек сам придет к тем результатам, которые ему не удавались раньше. Будьте безоценочными, оценивайте только действия коллег в рамках должностных обязанностей.

Разделяйте идентичности «человек» и «работник компании», и тогда вы приобретете лояльных, мотивированных и преданных сотрудников.

https://www.youtube.com/watch?v=x6hDi2iFiLw

И в завершение хочется отметить: конечно, сотрудники бывают разные, ради одних руководитель и компания готовы на многое, а ради других не желают даже пальцем пошевелить, чтобы удержать. Поэтому желаю, чтобы в ваших командах было большинство таких людей, которых не хочется отпускать.

Ведь сейчас фокус на рынке сменился в направлении H2H (human-to-human), а это значит, что люди все чаще будут выбирать работодателей, которые близки им по духу, ценностям и человеческим взаимоотношениям.

А работодатели смогут получать максимально эффективных сотрудников, если будут фокусироваться на человеческих отношениях и личности каждого из них.

Rabota.ua

Видео:Чего хочет Бог от человека? Александр ФилоненкоСкачать

Чего на самом деле человек хочет от жизни?

На любом этапе жизни вопрос о том, «что я хочу от этой жизни», может поставить любого человека в тупик. И это может произойти, например, и в 18, и в 50 лет. Разобраться в том, чего вы действительно хотите в жизни, — задача не из легких, и здесь сложно создать пошаговое руководство.

Поэтому, не удивительно, что люди очень часто говорят примерно следующее:

Я не знаю, кем хочу быть, когда вырасту

Я не знаю, чего хочу

Я как будто проживаю чужую жизнь

Я обнаруживаю, что у меня есть все: семья, бизнес, карьера, достаток, но нет ощущения счастья

Все это может быть следствием того, что люди не знают, чего они на самом деле хотят.

Под словом «хотят» можно понимать и цели, и желания, и мечты с грезами, и устремления… Все эти слова могут быть обозначением слова «хочу». Но, многие люди проживают жизнь, не зная, чего они хотят.

Если вы не знаете, чего действительно хотите в жизни, вы не одиноки. Миллионы людей бродят по земле каждый день без какой-то определенной цели.

Человек не способен жить без желаний, ведь у него есть элементарные физиологические потребности, которые в первую очередь связаны с выживанием и размножением. Это заложено в нас природой.

Каждый человек, в той или иной мере, хочет удовлетворения таких потребностей как голод, секс, социальный статус, общение и т.д. А современная культура расширяет спектр этих потребностей почти до бесконечности.

Реклама постоянно подстегивает нас и значительно увеличивает количество желаний: каждый должен чего-то хотеть, к чему-то стремиться, чего-то достигать.

От гонки за всеми желаниями человек может очень сильно уставать и потерять контакт с самим собой. Если вы чувствуете, что теряете смысл жизни, пришло время спросить себя: чего вы хотите от этой жизни?

Как разобраться в себе и узнать, чего вы хотите от жизни?

Когда вы не совсем уверены в том, что вы хотите делать, будь то карьера, образ жизни или что-то еще, когда вы не знаете, чего хотите в этой жизни, попробуйте разобраться в себе. Вот вопросы, ответы на которые позволят вам этого достичь.

1) Что я чувствую сейчас?

Настоящее чувство ощущается сердцем. Когда мы слушаем свое сердце, мы интуитивно знаем, что больше всего нам нужно в данный момент. Задайте себе прямой вопрос: «Что я действительно хочу прямо сейчас, в этот момент, прямо из моего сердца?». Разум может подключиться позже, чтобы разобраться во всем этом, но сначала вы должны следовать инстинкту.

Научитесь доверять своим инстинктам и постарайтесь следовать туда, куда вас тянет, не потому, что ваш ум так говорит, а потому, что вы интуитивно понимаете, с этого места и нужно начинать. Мы похожи на любящих родителей, когда лелеем свои мечты или желания, словно прижимая их вплотную к своей груди. Слушайте себя!

2) Что мне нужно сейчас?

Иногда трудно понять, что вам действительно нужно. Постарайтесь честно ответить себе на этот вопрос. Это семья? Свобода? Любовь? Финансовая независимость? Что-то другое? Попробуйте составить список своих жизненных приоритетов.

Определите, что делает вас по-настоящему счастливым. Ваше счастье – это основа ваших желаний.

Как только вы определите самую важную вещь, которая делает вас более счастливым, у вас будет довольно четкое представление о том, к чему вы должны стремиться в своей жизни.

3) Где и кем я себя вижу через пять лет?

Этот вопрос охватывает все аспекты вашей жизни, включая личную жизнь и финансовые планы. Хотя этот вопрос может показаться клише, но он работает. Это один из тех раздражающе сложных вопросов, на которые в большинстве случаев практически невозможно дать конкретный ответ. Просто попытайтесь честно самому себе ответить на этот вопрос.

https://www.youtube.com/watch?v=x8xtPDi7gz0

Желание легче реализуется, если оно трансформируется в цель. А цель подразумевает конкретный план действий, мотивацию и необходимые ресурсы.

Вам нужно сконцентрироваться на том, что делает вас счастливым не только сейчас, но и через пять лет.

Не стесняйтесь задавать себе такие неудобные вопросы. Затем обращайте внимание на то, что вы «слышите» своим сердцем, когда действительно слушаете свои ответы.

Как достичь того, чего вы действительно хотите

1) Будьте эгоистом

Вы не сможете точно определить, чего вы хотите в жизни, если вы постоянно жертвуете своим временем и живете мечтами других людях. Вы должны поставить себя на первое место.

Задайте себе вопрос: если бы вы не были связаны своей работой, семьей, друзьями или чем-то еще, то чем бы вы занимались сейчас? Всегда помните, что это нормально ставить себя на первое место, потому что если вы этого не сделаете, то никто не сделает. Все люди в определенной мере эгоисты.

И ни о чем не сожалейте и не расстраивайтесь из-за эгоизма. Это ваша жизнь. Пришло время жить так, как вы хотите. Если вы постоянно сожалеете о том, что делали или не делали в прошлом, вы не сможете двигаться вперед. Не живите прошлым. Живите настоящим и будущим!

2) Делитесь с близкими людьми своими желаниями

Не храните свои цели и желания при себе. Выскажите о них вслух! Если вы расскажете близким людям о том, чего пытаетесь достичь, они, скорее всего, поддержат вас и дадут вам новые идеи. Правда, есть самые сокровенные желания, о которых должны знать только вы.

3) Оставайтесь позитивными

Жизнь не всегда идет так, как ее себе представляешь. Не расстраивайтесь, когда ваши планы не сбываются. Вместо того, чтобы терзать себя из-за этого, идите прямиком к своей мечте. И она когда-нибудь осуществится. Иногда позитивный настрой – это все, что вам нужно, чтобы продолжить свой путь к цели!

🌟 Видео

⁉️🌹ЧТО ХОЧЕТ ОТ ТЕБЯ ЗАГАДАННЫЙ ЧЕЛОВЕК⁉️🌹Скачать

Что хочет от нас вселенная ( Сила Мысли ) ключ к подсознанию закон притяженияСкачать

В ЭТУ МИНУТУ 🗝️ ЧТО ХОЧЕТ ВАМ ПЕРЕДАТЬ ДУША УМЕРШЕГО ЧЕЛОВЕКА 🕊️🩶🪔 ..Скачать

Психолог назвал пять способов понять, чего человек хочет от жизниСкачать

Как перестать сравнивать себя с другими людьми и зависеть от мнения окружающих?Скачать

ЧТО ХОЧЕТ СКАЗАТЬ УМЕРШИЙ ЛЮБИМЫЙ МУЖЧИНА гадания карты онлайнСкачать

Торсунов О.Г. Если человек не хочет развиватьсяСкачать

УЗНАЙТЕ, ЧТО ЧЕЛОВЕК ХОЧЕТ ОТ ВАС! ЧЕГО ОН ЖДЕТ? Онлайн гаданиеСкачать

Что хочет Вам сказать загаданный человек? Таро раскладСкачать

⚠️ 5 ясных признаков, которые вы увидите, когда Бог не хочет, чтобы вы были с кем-то!Скачать

ЧЕГО ОТ МЕНЯ ХОЧЕТ БОГ ? Священник Константин КорепановСкачать

Гадание на Таро Манара: Что Хочет от Меня Этот Человек🤔?Скачать

Что вам хочет сказать загаданный человек👀🗣️❤️‍🩹😱 #тароСкачать

О чём вас хочет попросить УМЕРШИЙ человек⁉️Скачать