Чем отличается женская карьера от мужской

Содержание

Карьера и гендерные различия

Чем отличается женская карьера от мужской

В наш толерантный век не принято говорить о различиях между полами, но различия от этого никуда не делись. Ярким проявлением гендерных характеристик являются рабочие отношения и карьера.

В чем же особенности мужчин и женщин, как сотрудников? Где одни опережают других, а где – отстают? Остались ли еще профессии, востребованные в современном бизнесе, которые можно назвать чисто мужскими или чисто женскими?

История женского наступления

Современные тенденции равноправия полов, берущие свое начало с середины прошлого века резко увеличили долю работающих женщин.

Городская цивилизация с ее динамизмом, перспективами и соблазнами во многом способствовала тому, что женщина постепенно отходила от роли хранительницы домашнего очага, превращаясь в равноправного с мужчиной субъекта трудовых отношений. Однако, во времена позднего СССР (1970-80 гг.

) тенденции эмансипации не подрывали основ мужского доминирования в обществе и на работе. Большинство руководителей всех уровней, начиная от директора провинциального завода и заканчивая ЦК КПСС были мужчинами. Исключение составляла только сфера образования.

Ситуация стремительно изменилась в эпоху 90-х гг., когда экономика и общество пережило сокрушительную трансформацию. Результатом развала промышленности, закрытия заводов и фабрик стала массовая безработица среди мужчин технических специальностей. Серьезно пострадала научная сфера, состоящая в основном из ученых-мужчин.

Сотни тысяч советских инженеров, научных сотрудников и квалифицированных рабочих пополнили армию безработных. Многие, не найдя себе места в новой экономике, опустились на социальное дно.

Женщины, в отличие от мужчин, обладая большей адаптивностью и мобильностью психики, легче восприняли социальные перемены и лучше приспособились к новой ситуации на рынке труда.

Эпоха 2000-х гг. ознаменовалась развитием новой экономики, построенной на частном бизнесе в торговле и сфере услуг.

Время глобальных проектов и трудовых подвигов, где требовалась железная воля и мужской характер, прошло, советские заводы-гиганты, конструкторские бюро и НИИ ушли в прошлое, а их место заняли тихие офисы множества мелких и средних фирм.

Именно эта коммерческая среда, где типично женские качества – лояльность, не конфликтность, способность адаптироваться, ладить с людьми и делать множество дел одновременно, и стала той почвой, на которой выросли женские управленческие таланты. Не случайно, в современных российских офисах так много женщин-руководителей.

Оазис женской власти

Обычная коммерческая компания, работающая в торговле, сфере услуг, а иногда и производстве, практически полностью управляется женщинами.

Для доказательства этого факта достаточно перечислить направления, которые с высокой вероятностью управляются представительницами слабого пола: финансово-экономическая служба, бухгалтерия, маркетинг – ключевые подразделения, определяющие стратегию развития фирмы и ведающие денежными потоками.

Добавьте в этот список службу персонала, где мужчин вообще не встретишь, и картина станет полной. Значимость кадровой службы, опять же возглавляемой женщиной, сложно переоценить, т.к. она непосредственно отвечает за пополнение кадров, и через ее “сито” пройдут только лояльные феминной системе кандидаты.

И пусть владельцем бизнеса будет сколь угодно крутой мачо, прошедший огонь, воду и медные трубы, но совет директоров, где женское влияние высоко, имеет достаточно влияния, чтобы гасить его самые отчаянные и рискованные проекты.

Мужские уголки женского материка

Что же остается мужчинам? Увы, совсем немного. Прежде всего, это коммерческий отдел. Служба продаж – практически единственное подразделение, где такие качества, как напор, решительность и умение идти до конца ценятся и приводят к успеху. Неслучайно, большинство коммерческих директоров – мужчины, но и здесь бывают исключения.

Пожалуй, единственное направление, где мужчины властвуют безраздельно, это IT. Сложно представить женщину в роли программиста 1С или системного администратора. Информационные технологии предполагают наличие мощного логического мышления и высоких аналитических способностей, а в этих областях мужчины традиционно сильнее.

Трансформация слабого пола

Женщины, пришедшие в бизнес и отвоевавшие себе место под солнцем, не только изменили рабочие отношения вокруг себя, они изменились сами. Время тургеневских барышень, падающих в обморок по причине тонких душевных переживаний, прошло.

Современная бизнес-леди рациональна, обладает множеством мужских качеств, в меру цинична и ориентирована на карьерный успех.

Суровые условия борьбы за выживание входят в противоречие с мягкой женской натурой, что негативно сказывается на личных отношениях и рождает психологический дискомфорт.

Источник: https://www.rabota-ipoisk.ru/blog/karera-i-gendernyie-razlichiya/

Мужчины и женщины, и карьера: сходства и различия в подходах к карьерному росту

Чем отличается женская карьера от мужской

21-ый век внес свои корректировки в процесс жизнедеятельности представителей мужского и женского пола. И те, и другие переняли друг у друга множество занятий, увлечений и даже ценностей. Неудивительно, ведь современная женщина – особь равная по всем параметрам мужчине.

Если раньше каждый ее шаг должен был обговариваться с родителями или мужем, то сегодня она вправе принимать самостоятельные решения. То же самое касается и работы. Карьера мужчины и карьера женщины – два понятия, имеющие равную степень актуальности.

При этом кардинально отличающиеся друг от друга. Почему?

В чем разница?

И мужчина, и женщина одинаково хотят добиться успеха в жизни. И карьерный рост для обоих – это не просто словосочетание. Ради этого они готовы днями и ночами вкалывать до седьмого пота. Карьера – заветное желание, преобладающее в их жизни. Но, как показывает практика, в большей степени ее добиваются представители мужского пола, нежели женского.

Мужчины и женщины, и карьера. Парадоксально, но представители и сильного и слабого пола имеют одинаковые шансы на достижение успеха. При этом в 90% достигают этой заветной цели только мужчины. Чтобы понять, почему так происходит, следует рассмотреть подход каждой стороны.

Добиться успеха в работе для женщины немаловажно. Таким образом, она достигает пика самореализации.

Несмотря на все ложные стереотипы, из представительниц прекрасного пола получаются отличные руководители, способные вывести компанию на новый уровень. Они могут управлять коллективом. Располагать его доверием, либо наоборот – держать в страхе.

Женщина-руководитель вполне способна поддерживать деловые отношения, манипулировать партнерами, и диктовать свои правила на переговорах.

Женщина понимает все тонкости управления организацией, и нет такой сферы в ней, с какой она не смогла бы ознакомиться, и освоить. В отличие от мужчин, представительницы слабого пола в построении карьеры рассчитывают только на себя (снова парадокс).

Проводимые исследования показали, что большая часть опрашиваемых женщин указывают в качестве барьера, препятствующего в достижении успеха, что угодно, но только не отсутствие связей.

Мужская же составляющая наоборот – считает наличие полезных контактов важным двигателем в карьерной лестнице.

Барьеры для женщин

Как уже говорилось, несмотря на достойный подход, мало кто из представительниц прекрасного пола способны сесть в кресло руководителя компании. Причиной этому служит не отсутствие профессиональных навыков.

В большинстве случаев чашу весов «Карьера» перевешивает альтернатива, против которой устоять способны только лютые карьеристки – «Семья». Как ни крути, но генетически женщины расположены к рождению и воспитанию детей, а также к поддержанию «домашнего очага».

Поэтому, как только появляется перспектива стать мамой, будущая руководительница бросает свое рабочее место, и кидается навстречу волшебному миру пеленок, подгузников и сухих смесей.

Сегодня очень развит подход совмещения. Т.е. многие девушки считают, что семью и карьеру можно совмещать, уделяя каждому из этих пунктов одинаковое внимание. Более того – данное отношение к жизни имеет актуальность. До поры до времени. Но рано, или поздно, в одной из этих сфер жизни появляются проблемы, и постепенно сформировывается потребность в выборе.

Стоит помнить, что мужчина, чья жена зарабатывает больше его, и добивается по службе намного большего, испытывает дискомфорт (если выражаться мягко). Он всегда готов искать повод для выяснения отношений. И постоянно будет настаивать, чтобы женщина больше уделяла времени семье. Наилучшим же вариантом станет ее увольнение.

Еще одним барьером является гендерный вопрос. Преобладает он исключительно в низко развитых странах (и в Российской Федерации). Мужская составляющая попросту не видит (или не хочет видеть) потенциала руководителя в представительнице слабого пола. Естественно, что это становится явной преградой к креслу начальника.

Несмотря на стервозный образ карьеристки, который так хорошо удается изобразить в художественных фильмах, в жизни немногие женщины способны стать бесчувственными «снежными королевами».

Многие из них нередко теряют возможности ввиду своего эмпатичного характера. Сочувствие, сострадание, желание помочь и боязнь обидеть – все это становится барьерами для потенциальных карьеристок.

Тем не менее, это не значит, что не существует хладнокровных начальниц.

Как показывает статистика, лишь немногие женщины могут добиваться высот по службе. Те, кто попадают в кресло начальника, вынуждены отказаться от личной жизни.

Та часть успешных женщин, умудряющихся совмещать карьеру с семьей, занимают лишь должности в среднем звене компании.

Остальная часть (большинство) вынуждена довольствоваться малым положением на службе, ввиду нежелания променивать семью на работу.

Мужчина не меньше женщины хочет реализовать свой потенциал, и достичь последней ступени (по направлению вверх) в карьерной лестнице. По своей природе, мужская составляющая – это игроки, для которых победа является превыше всего. Иногда они настолько заигрываются, что обрекают себя на то, чтобы все потерять.

Нередко компания становится вторым домом для представителя сильного пола. Он осознанно уделяет ей больше внимания. Если в семье возникают ссоры по этому поводу, то большинство мужчин видит два выхода из сложившейся ситуации:

  1. Навязывание своей позиции супруге – она должна признавать его занятие, как первоочередное, и просто обязана мириться с данным положением.
  2. Пускать проблему на самотек – мужчина игнорирует претензии второй половины, и ни в коем случае не проводить мероприятия по корректировке своего времени, дабы уделять больше внимания семье.

Многие карьеристы не способны похвастаться успехами дома. Как правило, это одинокие люди.

В том, и другом случае, мужская составляющая не идет на уступки, продолжая променивать карьеру на семью. Более того – в том случае, если жена бросает его, то больше половины представителей мужского пола не осознают собственной ошибки, и считают свою сторону абсолютно правой. Лишь небольшая часть способна поставить приоритет на пункте «семья» и отказаться от своих планов.

Барьеры для мужчины

Как уже было сказано, так таковых барьеров для представителей мужского пола в построении карьеры нет. Они способны идти по головам, не замечая никого.

Хладнокровие – еще одна отличительная черта для мужской составляющей. Они беспощадны, коварны и расчетливы. Несмотря на то, что многие мужчины генетически расположены к альтруизму, в карьере они не уступят место другому.

Востребованность мужчин и женщин

Каждая работа имеет свою специфику. К примеру, если это автомобильный сервис, то высокие шансы на карьерный взлет имеют мужчины. В случае работы в сети магазинов профессиональной косметики, то у женщин больше шансов добиться успеха.

Если же речь идет о «сбалансированном предприятии», сфера которого одинаково доступна и мужчинам, и женщинам, то шансы равны.

Недавние опросы показали, что нахождение женщины в среднем звене управления компанией – актуально. Благодаря наличию женской и мужской составляющей генерируются креативные идеи, приносящие хороший доход. Поэтому многие профессионалы подчеркивают тот факт, что женщина просто обязана принимать участие в жизни компании. Но только наравне с мужчинами.

Последний опрос, в котором участвовали 140 самых успешных менеджеров запада, показал, что только 4% опрошенных отдают предпочтение женщине, как руководителю. Остальные же считают целесообразным видеть в кресле руководителя только представителя сильного пола.

Если исключить все барьеры, о которых говорилось ранее, то женщина не уступит мужчине ни в чем, если окажется в роли управляющего. Она способна быть непробиваемой, познать все тонкости управления организацией. И ей не составит труда обзавестись важными знакомствами. Мужчина и женщина в карьере – два мощных оппонента, если каждому из них нечего терять.

Вам может быть интересно:

Источник: http://krasapetochka.ru/rabota-i-karera/sravnenie-osobennostej-karernogo-rosta-muzhchin-i-zhenshhin

Мужчины vs женщины. Кто лучше делает карьеру?

Чем отличается женская карьера от мужской

Решение о приеме на работу не должно зависеть от гендерной принадлежности соискателя. Но так ли это на самом деле? Давайте проверим и выслушаем мнение опытных экспертов о том, кто всё-таки выигрывает гонку мужчины vs женщины на профессиональной дистанции и в чём выражаются основные различия мужчин и женщин.

Кого охотнее берут на работу: женщин или мужчин

Наше общество строится на определенных ценностях. Независимо от пола работодатели ждут от претендентов:

• целеустремленности;• активности;• решительности;• умению ладить с клиентами;

• хваткости.

Родители говорят своим детям, что нужно стараться учиться, работать, прокладывать себе дорогу в жизни. Девочкам еще объясняют, насколько важно родить, воспитать детей и сохранить семейный очаг. Остальное уже зависит не только от воспитания, но и характера ребенка. Поэтому при желании устроиться можно на любую должность.

Валентина Константинова, основатель hotconsulting.ru — создание гибридных отелей, говорит: «Я одинаково с радостью нанимаю мужчин и женщин, и люди больше отличаются не стереотипными гендерным качествами, а своим характером и навыками».

Чьи карьерные качества лучше

Традиционно женские качества – это усидчивость и способность долго сосредотачиваться на выполнении задачи.

Замир Шухов, генеральный директор Global Venture Alliance комментирует: «За мой профессиональный опыт управления командами я заметил, что мужчины чаще берут на себя риски и ответственность, но женщины более качественно и скрупулёзно прорабатывают мелкие детали каких-либо конкретных задач или блоков работы».

Женщины более преданны компании, а вот мужчины больше склоняются к поиску новых вариантов

«Лояльность к компании чаще выше у женщин, так как мужчины по своей натуре всегда ищут каких-то приключений, если так можно выразиться. Когда мужчины понимают, что на каком-то месте работы у них потенциально достигнут потолок, они достаточно быстро принимают решение о том, чтобы двинуться дальше».

Кто имеет больше шансов сделать карьеру

Успехи зависят не от пола, а от умения выбрать свое направление в работе. Наталья Сторожева, основатель центра развития бизнеса и карьеры «Перспектива» говорит: «Карьеру делают многие, но успешной она получается далеко не у всех. Для построения успешной карьеры всегда лучше делать ставку на свои личные сильные стороны вне зависимости от того, считаются они «женскими» или «мужскими».

Чтобы выбрать свой путь, есть два способа:

• Практический. Вы будете искать свое место под солнцем, и менять работу.
• Теоретический. Занимаетесь самоанализом и выбираете свое дело.

Первый способ может оказаться более долгим. Возможно, придется сменить несколько профессий, прежде, чем найти свою. Ведь для многих имеет значение не только заработок, но и внутренняя самореализация.

Зачастую в объявлениях работодатели указывают множество требований, но для устройства на конкретную должность на самом деле нужно профессионально уметь что-то одно.

«Иногда для успешной карьеры достаточно иметь всего одно качество, но уметь им правильно пользоваться. Это может быть: стрессоустойчивость, настойчивость, упорство, умение убеждать, договариваться, находить решение в сложных ситуациях. Важно найти «свою струну» и строить карьеру, опираясь на свои личные таланты, а не пытаться копировать чужие методы и приемы», — объясняет Наталья Сторожева.

Традиционно мужчин принято считать аналитиками и доверять им управленческие должности. Но сейчас много женщин, умеющих прекрасно оценивать ситуацию и разрабатывать стратегию развития бизнеса. Поэтому не прячьте свои таланты.

Кому проще найти работу

При собеседовании HR — менеджер знакомится с резюме, проверят наличие диплома, спрашивает, где работал претендент. Тестирует соискателей, анализирует результаты и делает свой выбор.

Алексей Васильманов — эксперт, владелец и основатель компании HR Development и IT-агентства Web-trends поясняет: «В наше время гендерные границы при трудоустройстве достаточно сильно размыты. Не редкость, когда женщины руководят службой охраны или становятся бизнес-аналитиками.

Тем не менее есть специальности, которые по законодательству остаются исключительно мужскими. Обычно такие должности связаны с вредными или опасными условиями труда: тушение пожаров, подземные взрывные работы, перевозка ядохимикатов и т.д.

Но всё же для большинства вакансий решающим фактором при трудоустройстве выступает не гендерная принадлежность, а опыт, навыки и амбициозность»

Если вы проходите по чек-листу работодателя, т.е. отвечаете всем его требованиям, то успешно пройдете собеседование.

Может ли женщина успешно руководить бизнесом

Сейчас женщин охотно берут на руководящие должности и доверяют им ответственные задачи. Иногда половые различия все-таки играют роль и соискательницам отказывают в приеме на ключевые позиции. Поэтому, чтобы пройти отбор, нужно доказать свои успехи – только бизнес и ничего личного.

Кому работать легче

Мало получить должность, важно еще суметь удержаться на этой позиции. Для этого нужно стараться проявлять необходимые качества или развить их. Например, мягкость, гибкость и внутренняя сила помогают достичь успехов в работе представительницам прекрасного пола.

https://www.youtube.com/watch?v=lre2trPNl6E

Виктория Данильченко, председатель Коллегии адвокатов Павла Астахова комментирует: «Женщины способны замечать больше деталей, лучше замечают и запоминают оттенки человеческих реакций, легче налаживают эмоциональный контакт. А если вы еще и обладаете харизмой, владеете методикой убеждения, болеете за любимое дело, вас наверняка ждет успех».

Но психолог Вероника Крайнова не соглашается с таким мнением. Она считает, что внутренние качества не от пола зависят, а от характера. «Нет мужских или женских качеств, есть качества общечеловеческие, есть особенности характера.

Кто-то любит быть среди людей, а кто-то устает от большого количества общения. Кто-то хорошо себя чувствует в проектах, где есть активность и драйв.

А кому-то хорошо, когда работа спокойная и монотонная, и это не зависит от пола» — комментирует психолог.

Кто лучше решает поставленные задачи

Для решения конкретных целей все-таки лучше подбирать специалистов по гендерному признаку. Екатерина Федянова, бизнес-ментор говорит: «Известно, что женщины лучше мужчин умеют «считывать» и интерпретировать мимику. А это ценнейшее качество на переговорах.

Женщины лучше мужчин умеют выполнять несколько задач одновременно. Мозг мужчин может обработать вдвое меньше слов, чем мозг женщин, поэтому они склонны «выпадать» из длительного и многословного обсуждения. Они теряют внимание и интерес к обсуждаемой проблеме».

Представительницы слабого пола стремятся достигнуть взаимопонимания с оппонентом, а мужчины – нет

«Женщины, склонны перескакивать с одной темы на другую, причем, темы могут быть практически не связаны друг с другом. Когда разговор уходит в сторону, именно мужчина должен остановить его и вернуть в нужное русло. Когда обстановка накаляется, у мужчин повышается уровень тестостерона, растет агрессия и дух соперничества.

Женщины становятся менее напористыми, настраиваются на дружественный лад и стараются прийти к согласию. С одной стороны, это может помочь сгладить ситуацию, но с другой, интересные идеи могут остаться невысказанными.

Итак, речь не идет о превосходстве или неполноценности, а об умелом использовании существующих различий», — комментирует Екатерина Федянова.

Но есть и противоположное мнение. Наталья Фефилова, директор по развитию 404 Group сообщает: «Для построения успешной карьеры важен не пол, а личные качества и профессионализм человека.

Я очень рада, что это понимание приходит и в российские компании. Целеустремленность, амбициозность и настойчивость, лидерские качества, необходимые для карьеры, могут быть одинаково присущи как женщинам, так и мужчинам.

Точно так же как этих качеств может не быть ни у тех, ни у других».

Для успешной карьеры, прежде всего, имеют значение личностные качества

«На первом этапе карьеры, как правило, мы развиваемся профессионально, усиливая экспертные навыки в выбранной области. На втором этапе — уже движемся, скорее, в управленческие скиллы и развитие лидерских качеств.

Как мы видим, руководителями крупных корпораций становятся подчас совершенно разные люди и часто кажется, что оценить их на уровне сходности личностных качеств довольно сложно.

С моей точки зрения, для успешной карьеры важны, в первую очередь, проактивность и желание двигаться вперед», — считает Наталья Феофилова.

Используйте черты характера себе во благо, а не вред. В битве мужчины vs женщины нет победителей. Шансы добиться успеха одинаковы. Главное стать профессионалом и убедить работодателя в своих качествах, невзирая на некоторые различия мужчин и женщин.

Читайте: Cпособы, которые действительно сделают ваше резюме лучше

Статью подготовила Кристина Рудич

МнениеРабота

Похожие посты

Источник: https://invlab.ru/biznes/muzhchiny-vs-zhenshhiny/

7 причин, которые мешают женщине делать карьеру

Чем отличается женская карьера от мужской

Getty/Fotobank

Иногда первый шаг к решению проблемы — это ее осознание. Надеемся, что понимание причин, мешающих женщине делать карьеру, поможет вам избежать многих ошибок и разочарований.

О том, чем построение женской карьеры отличается от мужской, рассказывает Андрей Стёганцев, Президент Союза Независимых Бизнес-тренеров, консультантов и коучей, ведущий тренер компаний «Ситикласс», «Бизнес-тренинг и консалтинг», практикующий психолог – консультант Международного Центра «9 залов».

Причина №1. Объективная

Карьеру можно сравнить с вершиной – мужчин она манит, бросая им вызов. Женщины вершиной любуются, гуляя вокруг нее и собирая цветы на ее склонах. Иногда они забредают довольно высоко, но… альпинистов все-таки больше среди мужчин. Попробуйте провести эксперимент.

Сколько вы можете назвать великих композиторов, писателей, художников, поэтов, ученых, спортсменов, политиков, бизнесменов из числа мужчин? И сколько из числа женщин? Есть разница? Скорее всего, есть. И это естественно.

Но важно понимать, что за каждым мужским достижением стоит женщина – она вдохновляла, она помогала, она порой даже заставляла…

Пример: баснописец Крылов был довольно ленив и неорганизован, но очень любил поесть. И, говорят, его жена запирала его в кабинете и не пускала в столовую к обеду, пока он не напишет и не подсунет под дверь листок с новой басней ей на проверку. Так это или нет – точно уже не узнать, но то, что зачастую мужской успех во многом обеспечен женщиной – исторический факт.

Совет: вам стоит определиться со своими приоритетами: действительно ли карьера для вас так важна или вам достаточно карьеры вашего мужчины? Мы-то с вами знаем, что без вас у него ничего бы не получилось!

Причина №2. Субъективная

Не все «карьеристки» в глубине души хотят делать карьеру. И если вы относитесь к их числу, то может и не надо? Ясное понимание своих истинных желаний поможет вам сэкономить много времени и сил и избежать многих неприятностей и разочарований.

Пример: Веронике сорок лет. Блестящий реестр профессиональных достижений. Яркая внешность, отличное здоровье, масса связей, талантов, интересов. Дочка выросла и поступила в институт. Высвободилось много времени и сил. Последнее место работы уже не устраивает.

Встает вопрос: в какой области и какую карьеру ей делать: в политике, в бизнесе, в искусстве. Что выбрать?! Но в результате курса коучинга Вероника неожиданно пришла к выводу, что для нее наилучший жизненный сценарий – это родить и воспитать еще двоих детей, но сделать это осознанно и, так сказать, «профессионально». Муж ее поддержал.

Результат: Вероника счастлива, ее жизнь обрела смысл, она чувствует себя “на своем месте”.

Совет: подумайте еще раз: из каких вариантов построения жизни вы выбираете карьеру? И выбираете ли – может это навязанный вам стереотип?

Причина №3. Биологическая

С точки зрения биологических программ, женщина в первую очередь – мать и хранительница «гнезда». Если у женщины не решен вопрос с семьей и детьми (хотя бы на уровне планов), то это будет ее постоянно беспокоить. Даже если она действительно хочет сделать карьеру, этот нерешенный вопрос будет ей мешать – часть энергии будет «утекать» в сомнения и переживания.

Более того, женщина создавшая семью, родившая ребенка и воспитавшая его хотя бы до трех лет, намного лучше понимает и чувствует себя – свои возможности и потребности. Она намного лучше разбирается в людях, она мудрее и терпимее. С этой точки зрения делать карьеру, конечно же, «выгоднее» после создания семьи.

Кстати, согласно ряду исследований, самой креативной социальной группой являются женщины, имеющие двух и более детей.

Причина №4. Социальная

«Женщин не принимают всерьез». Здесь можно выделить три аспекта. Первый связан с тем, что женщина, особенно молодая, красивая и незамужняя, воспринимается руководителями-мужчинами как потенциальная возлюбленная, а руководителями-женщинами – как соперница. Что не способствует успешной карьере.

Второй аспект связан с опасениями вашего возможного замужества и/или декрета. А третий аспект – это распространенное убеждение о женской неорганизованности, непунктуальности, непостоянстве. И, честно говоря, доля правды в этом есть (но об этом чуть ниже).

Может, вы относитесь к тем женщинам, по отношению к которым эти предрассудки – всего лишь предрассудки, но чтобы это доказать, придется приложить немало усилий.

Совет: имейте в виду, что зрелой замужней женщине, дети которой уже подросли, карьеру делать намного легче.

Причина №5. Организационная

Женщины реже, чем мужчины могут четко определить свои цели и планы, особенно отдаленные. А ведь карьера – это глобальный долгосрочный проект, требующий тщательной разработки и планирования.

Важно не только точно определить область деятельности, сферу бизнеса, свои карьерные амбиции.

В первую очередь, необходимо понять, какую именно карьеру вы хотите сделать – должностную или профессиональную.

Совет: многие женщины интуитивно чувствуют, что в планировании карьеры им необходима помощь специалиста и пользуются услугами карьерного коучинга примерно в два раза чаще, чем мужчины. И это – правильно!

Причина №6. Эмоциональная

Для большинства женщин на работе очень важен теплый психологический климат, важны хорошие отношения с коллегами и руководством. А карьерный путь зачастую пролегает через «болота» и «буреломы».

Долго терпеть некомфортную психологическую обстановку ради будущего успеха способен мужчина, да и то – не всякий.

Подавленная женская эмоциональность, скорее всего, как-то себя проявит – это может быть болезнь, депрессия, эмоциональный взрыв.

Пример: Мария сделала блестящую карьеру в крупной аудиторской компании. Несмотря на сложные психологические условия (мужской коллектив, недоверие, насмешки, придирки), своим упорным трудом она смогла добиться уважения и признания.

Уже почти был решен вопрос о введении ее в совет директоров. И вот, когда она позволила себе немного расслабиться, все подавленные эмоции вырвались наружу.

Из-за пустякового разногласия она вспылила, накричала на председателя совета директоров, написала и кинула ему в лицо заявление об уходе. Вот тебе и сделала карьеру!…

Совет: овладевайте навыками управления эмоциями, стрессом, взаимоотношениями и временем.

Причина №7. Ваша личная

Все люди разные. Вы тоже уникальны.

Подумайте, что мешает или может помешать лично вам сделать блестящую карьеру в выбранной области? Может быть, отсутствие владения иностранным языком? Или плохие отношения с руководством компании? Недостаток компьютерной грамотности? Посмотрите внимательно и непредвзято на свою ситуацию.

Что вы можете сделать, чтобы ее улучшить – поработать над своим имиджем, расширить сеть своих связей, повысить квалификацию или уделить внимание здоровью и самочувствию? Карьера относится к экстремальным видам спорта – хорошая физическая форма совсем не помешает.

Подумайте над этими вопросами. Возможно, необходимо сделать совсем немного, но это немногое является необходимым условием вашей победы. И если вы предпримите эти шаги, если подойдете к вопросу построения карьеры не только с энтузиазмом, но и с расчетом, то ваш карьерный успех не только превысит ваши ожидания, но и будет достигнут раньше, легче и с большим удовольствием.

Источник: http://www.woman.ru/psycho/career/article/56388/

В чем отличие профессий для мужчин и для женщин

Рынок труда «живет» по своим законам. Существует ряд критериев, по которым работодатели ориентируются при поиске сотрудников. Половой признак – один из таких критериев, пусть и неофициальный, но порой достаточно значимый.

«Трудовые» стереотипы

Так уж вышло, что стереотипные суждения оказывают значительное влияние на жизнь общества, но при этом зачастую являются несоответствующими действительности. Ну, или, по крайней мере, сильно преувеличенными. Попробуем разобраться в сути стереотипа разделения профессий по гендерному признаку.

Половые различия между людьми, в соответствии с законодательством, не должны влиять на возможность их трудоустройства: согласно КЗоТ, мужчины и женщины имеют равное право на построение карьеры. Однако в жизни порой все происходит немного иначе.

Да, борьба женщин за равноправие и независимость оказалась успешной. Тем не менее, существуют такие сферы деятельности, в которых женский труд практически не встречается. Леди называют это «невостребованностью» и зачастую винят в этом патриархальные пережитки, говоря о половой дискриминации в обществе.

На самом деле, причина заключается в том, что женщины сами редко выбирают данные профессии, которые от этого становятся еще более «мужскими».

Будучи более эмоциональными и разборчивыми, представительницы прекрасной половины чаще определяют род своих занятий по принципу «к чему душа лежит».

При этом процент женщин, по-настоящему тяготеющих к «чисто мужским» профессиональным занятиям, достаточно мал.

Одновременно можно сказать, что те из женщин, кто все-таки искренне предпочитает подобные сферы деятельности, нередко добиваются в них успеха. Поэтому суждение типа: «не женское это дело» является не менее стереотипным, чем мысль о какой-либо половой дискриминации.

Выберите пол: «М»

Что же такое «мужская» работа, женская занятость в которой может вызвать непонимание со стороны общества? К таким профессиям мы отнесем, в первую очередь, те сферы высококвалифицированного труда, в которых крайне полезно проявление следующих мужских качеств:

  • Способность к аналитическому мышлению, теоретизированию и прогнозированию.
  • Рациональность и ответственность.
  • Способность принимать решения, действовать быстро и обдуманно.
  • Уверенность в своих силах, амбициозность.
  • Сдержанность и твердость характера.

м данного списка во многом объясняется тот факт, что в сегменте профессий среднего и высшего звена (и, соответственно, более оплачиваемых) процент мужской занятости бывает выше, чем женской. Как правило, речь идет о следующих должностях:

  • Экономисты, финансисты, аналитики.
  • Руководители, начальники плановых отделов и подразделений.
  • Политики или лица, занятые на госслужбе.
  • Сотрудники в сфере IT и других точных наук.
  • Судьи, адвокаты, прокуроры.
  • Инженеры.
  • Военные.

О малоквалифицированном и неквалифицированном труде речи мы не ведем. В силу того, что женская и мужская физиологии имеют известные отличия, заниматься тяжелой работой могут только мужчины. Отсюда и словосочетание: «сильный пол».

Конечно, из этого правила есть исключения, но они говорят лишь о недостаточном уровне социально-экономического развития общества, а потому мы не будем на них останавливаться.

Выберите пол: «Ж»

Вернемся к психофизиологическим различиям между полами, которые хоть и не делают невозможной занятость женщин в той или иной сфере, однако оказывают значительное влияние как на выбор работодателя, так и на выбор самой женщины. Женщинам свойственны следующие важные в трудовой деятельности качества:

  • Усидчивость, терпеливость (вплоть до дотошности).
  • Аккуратность и внимательность.
  • Способность к монотонному сидячему труду, выполнению больших объемов работ.
  • Часто – социальная ориентированность труда.
  • Гибкость, высокие адаптационные способности.
  • Эмоциональность.

Во многом по причине наличия последней черты, присущей практически всем без исключения женщинам, их не очень-то «жалуют» в политике и дипломатии. Впрочем, леди и сами не очень-то стремятся вершить столь великие дела. А вот руководители из них, вопреки упомянутым в начале этой статьи стереотипам, получаются порой даже лучше, чем из мужчин.

Трудно сказать, стало ли это исключение нормой в современном обществе, однако «чисто женские» профессии в их исконном понимании несколько иные. Среди женщин чаще встречаются:

  • Бухгалтера, кассиры – профессии, требующие усидчивости и внимательности.
  • Врачи, учителя, воспитатели – социальные профессии.
  • Специалисты АХО – широчайшая сфера документально-хозяйственной деятельности.
  • Маркетологи, дизайнеры, творческие личности.
  • Работники сферы искусства.

Помимо всего прочего, женщинам свойственно уделять массу внимания не только своей профпригодности, но также внешности. Во многом благодаря им в современном бизнес-мире появился новый «дресс-код», подразумевающий в том числе спортивную форму тела, индивидуальный стиль и здоровый внешний вид.

Данная тенденция распространена теперь и среди мужчин, но в этом, однозначно, женская заслуга. Привлекательная женщина-руководитель, как правило, успешна и вызывает уважение со стороны мужчин-коллег и мужчин-подчиненных.

Если возвращаться к эмоциональности, которая в какой-то степени может быть приравнена к энтузиазму, являющемуся ее причиной и ее следствием, то данное качество в ряде случаев может приобретать положительный окрас. Например, среди женщин много творческих личностей, которые с удовольствием находят применение своему вкусу и фантазии.

Малоквалифицированный труд мы, опять же, не рассматриваем, но если упомянуть об этом вскользь, то нянечки, медсестры, воспитательницы и кухонные работники – это всегда женщины. Из высококвалифицированных профессий такими же социально ориентированными являются указанные выше: преподаватели, врачи и т.д.

Подобный вид женской занятости в полной мере соответствует стандартным социальным ожиданиям. Они, в свою очередь, во многом имеют оттенок патриархата, на принципах которого основывается суждение о том, что все более ответственные виды занятий являются сугубо мужскими.

Аргументы и факты

Впрочем, как уже было сказано, этот закон не писан, а значит, женщины вправе ломать существующие стереотипы. Как показывает статистика, именно это сейчас и происходит на рынке труда: если ранее около 50% вакансий содержали ограничения по половому признаку, то теперь доля таких предложений о работе редко превышает 20 %.

Еще одно статистическое подтверждение теории о том, что женщины сами выбирают свой путь, а не становятся жертвами половой дискриминации: чем выше уровень развитости страны, тем более низок процент женщин, занятых в «мужских» сферах труда.

Проще говоря, если у женщины есть выбор, то она, скорее, выберет занятие себе по душе, даже имея при этом выраженные способности к «мужской» работе. Так, в странах, находящихся на примерно одном уровне развития с Россией, точными науками занимается до 50 % женщин, а в Канаде и Америке – всего 5 %.

Эти цифры подтверждают тот факт, что женщины тяготеют к более «социальным» сферам деятельности, а потому имеет место самостоятельный выбор и половая дискриминация здесь совершенно ни при чем.

Источник: http://a.agrocollege.by/2-uncategorised/47-v-chem-otlichie-professij-dlya-muzhchin-i-dlya-zhenshchin

Карьера, бизнес и отношения: почему мужчины успешнее женщин и как перенять их стратегии

Чем отличается женская карьера от мужской

Почему часто так случается, что трудятся совершенно одинаково перспективные молодые сотрудники обоих полов, показывают примерно одинаковые результаты работы, а когда приходит время повышений, то лавры чаще достаются мужчинам? Кажется, что здесь срабатывает стереотип, но так ли это на самом деле? Очень часто женщины и не замечают, как своими же руками портят себе карьеру.

Предлагаю несколько мужских стратегий, которые стоит примерить женщинам.

Отсутствие излишней эмоциональности

Представьте себе мужчину, плачущего после серьезного разговора с боссом. Нереальная ситуация, правда? Мужчины не расстраиваются по мелочам и не заигрываются в свои эмоции. Женщины более чувствительны и ранимы, чем мужчины, по своей природе – это так.

Но пространство офиса предполагает обычно присутствие логики и расчета, а не феерии ярких эмоций по любому поводу. Женщине, желающей добиться успеха, просто необходимо уметь управлять своими настроениями.

Это вовсе не значит, что нужно становиться холодной и бездушной нелюдимкой.

Место улыбке и хорошей шутке в офисе всегда найдется.

Просто, если сегодня у представительницы слабого пола низкая производительность труда, потому что у нее ПМС, завтра — потому что клиент накричал, а послезавтра — потому что поссорилась с любимым, то босс точно не будет повышать по должности или поручать важную работу такому впечатлительному работнику. В то время, как мужчины просто работают, женщины переживают по поводу работы, и никто, включая их самих, не знает, до чего они могут допереживаться.

Вывод:
Мужчины не умнее женщин, они менее эмоциональны.

Владение логикой и фактами

Представьте себе работника-мужчину, который, защищая перед боссом кредитный проект клиента, главным аргументом приводит то, что клиент ему нравится.

Смешно выглядит, не так ли? К сожалению, женщины очень часто пренебрегают логикой и аргументацией своих решений и действий. И если в повседневной жизни это смотрится естественно и даже немного мило, то для карьеры такой стиль общения просто губителен.

К сожалению, в школах нет такого предмета как «эффективные коммуникации», и никого не учат с детства грамотно и правильно общаться.

Поэтому у людей происходит столько конфликтов и недоразумений. Если еще ежедневные рабочие моменты «приправить» женским «я так хочу, потому что я так хочу», то хаос и конфликты неизбежны. Силу мышления говорящего показывает умелое оперирование фактами, умение выстроить причинно-следственные связи и эффективно планировать работу. А это как раз и присуще хорошему руководителю.

Вывод:
Мужчины не владеют большим количеством информации, они более последовательны.

Развитое чувство собственного достоинства

Сложно представить себе мужчину, который боится не справиться с новым заданием шефа и долго обдумывает, почему это поручили именно ему. Мужчина почти всегда чувствует себя победителем. Сомневаться в себе и в своих силах – это прерогатива женщин.

Недостаточно умна, худа, красива, высока… Этот список можно продолжать до бесконечности. Мало того, что сомнения и страхи забирают много энергии и портят цвет лица, они еще и видны окружающим.

Конечно, любой нормальный руководитель поручит важное задание и доверится, прежде всего, уверенному в себе сотруднику.

Вывод:
Мужчины не лучше женщин, они просто дают себе право не сомневаться в себе.

Избавление от всепоглощающего чувства вины

Представьте себе мужчину, который неделю ходит расстроенный из-за ошибки в договоре. Нонсенс. Правильных способов реагирования на ошибки только два: учесть в дальнейшем и/или забыть. Так мужчина и действует. Он не зацикливается на собственных ошибках, усугубляя этим ситуацию.

Чувство вины и обдумывание собственных оплошностей отвлекает внимание, не дает возможности обратить должное внимание на текущую работу. Безусловно, руководитель будет продвигать по служебной лестнице внимательного и самостоятельного сотрудника, а не того, кто требует постоянного контроля.

Вывод:
Мужчины не удачливей женщин, они позволяют себе быть несовершенными.

Отсутствие излишнего фантазирования

Представьте себе мужчину, который сидя на рабочем месте, обдумывает, кто и что про него думает, и страшно переживает по этому поводу. На работе мужчины обычно заняты только двумя делами: они либо работают, либо нет. К сожалению, женская фантазия может быть поистине безграничной и сильно портить нервы и карьеру самой женщине.

Мало того, что женские фантазии носят в основном негативный оттенок, то есть «убивают» хорошее настроение, женщины часто на их основании реагируют, принимают решения и действуют.

И если в быту такое непредсказуемое и спонтанное поведение придает женщине некую загадочность, то на работе это же качество воспринимается негативно и считается недостатком.

Вывод:
Мужчины не лучше работают, они более предсказуемы.

Минимум затрат на второстепенные дела

Представьте себе мужчину, аккуратно раскладывающего папки с документами по цвету и клеящего на них карточки. Мужчины редко тратят время на наведение порядка на столе, в ящиках стола, в шкафах и документах. Они не очень обращают внимание на ворчание босса по поводу беспорядка.

У них на столах можно заблудиться с компасом, а в структуре файлов не часто удается разобраться и при помощи Била Гейтса. Но при этом, когда нужно показать результат, они мгновенно находят нужную информацию и делают работу качественно. Что собственно и нужно для создания видимости хорошего работника.

В то время как женское ежедневное раскладывание документов по папкам вряд ли кто-то заметит и тем более оценит.

Вывод:
Мужчины не организованнее женщин, они просто знают, на чем нужно концентрировать усилия.

Мужчины не тратят силы и энергию на обвинение себя, фантазии, борьбу со страхами и сомнениями в собственных силах. Они концентрируют усилия на достижении целей и действуют. Так что никаких суперсекретов для успешного карьерного роста у них нет.

Источник

Источник: https://Professionali.ru/Soobschestva/biznes_ledi/karjera-pochemu-muzhchiny-uspeshnee/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.